AFANDI, Fahmi (2018) Pengaruh Motivasi Kerja - Disiplin Kerja - Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER_Fahmi Afandi_F1B112023.pdf Download (213kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS_Fahmi Afandi_F1B112023.pdf Restricted to Repository staff only Download (737kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK_Fahmi Afandi_F1B112023.pdf Download (201kB)
	PDF (BabI) BAB I_Fahmi Afandi_F1B112023.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB)
	PDF (BabII) BAB II_Fahmi Afandi_F1B112023.pdf Restricted to Repository staff only Download (458kB)
	PDF (BabIII) BAB III_Fahmi Afandi_F1B112023.pdf Restricted to Repository staff only Download (495kB)
	PDF (BabIV) BAB IV_Fahmi Afandi_F1B112023.pdf Restricted to Repository staff only Download (649kB)
	PDF (BabV) BAB V_Fahmi Afandi_F1B112023.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA_Fahmi Afandi_F1B112023.pdf Download (289kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN_Fahmi Afandi_F1B112023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pada dasarnya Kinerja Pegawai merupakan hasil kerja seorang pegawai yang secara kualitas maupun kuantitas tercapai dengan baik sesuai tanggung jawabnya selama periode tertentu menurut standar dan kriteria yang ditetapkan sebelumnya. Penelitian ini dilakukan di Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman dengan sasaran pegawai honorer. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai di antaranya adalah Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja. Merujuk pada beberapa teori dan pendapat para ahli serta beberapa hasil penelitian terdahulu hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara bersama-sama yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Penelitian ini menggunakan metode survai, teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau-c, Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. Hasil analisis menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 32.238 dan berpengaruh sebesar 32,5 persen. (2) Tidak Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 22.750 dan berpengaruh sebesar 15,1 persen. (4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 13.272 dan berpengaruh sebesar 13,9 persen. (5) Terdapat pengaruh secara bersama-sama yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien Regresi Ordinal sebesar 63.494 dan berpengaruh sebesar 46,1 persen. Kesimpulan hasil penelitian ini ialah Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Honorer Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Variabel Disiplin Kerja tidak mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman. Hal ini membuktikan bahwa tidak semua variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kemapuan Kerja

Actions (login required)

View Item