Pengaruh Work Demand, Family Demand, dan Work Family Conflict terhadap Career Satisfaction dengan Gender sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada : BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Jawa Tengah dan DIY)

RIYANI, Nanda Puter (2021) Pengaruh Work Demand, Family Demand, dan Work Family Conflict terhadap Career Satisfaction dengan Gender sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada : BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Jawa Tengah dan DIY). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-NANDA PUTERI RIYANI-C2C019012-TESIS-2021.pdf Download (459kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-NANDA PUTERI RIYANI-C2C019012-TESIS-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-NANDA PUTERI RIYANI-C2C019012-TESIS-2021.pdf Download (545kB)
	PDF (BabI) BAB I-NANDA PUTERI RIYANI-C2C019012-TESIS-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (703kB)
	PDF (BabII) BAB II-NANDA PUTERI RIYANI-C2C019012-TESIS-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (976kB)
	PDF (BabIII) BAB III-NANDA PUTERI RIYANI-C2C019012-TESIS-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (863kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-NANDA PUTERI RIYANI-C2C019012-TESIS-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V-NANDA PUTERI RIYANI-C2C019012-TESIS-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (742kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-NANDA PUTERI RIYANI-C2C019012-TESIS-2021.pdf Download (552kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-NANDA PUTERI RIYANI-C2C019012-TESIS-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (802kB)

Abstract

BPJS Ketenagakerjaan adalah sebuah Badan Hukum Publik di Indonesia yang menerapkan sistem mutasi antar unit kerja yang dilakukan secara berkala. Mutasi karyawan tersebut berpengaruh terhadap peran karyawan di dalam pekerjaan dan keluarga sehingga menyebabkan work family conflict. Greenhaus dan Beutell dalam Yang, et.al (2000) mendefinisikan work family conflict, yaitu konflik peran yang tidak seimbang antara peran seseorang di pekerjaan dan peran di keluarga. Work family conflict akan berpengaruh terhadap menurunnya career satisfaction menurut Martins, Eddleston, dan Veiga (2002). Penelitian ini akan menguji mengenai pengaruh work demand, family demand, dan work family conflict terhadap career satisfaction dengan gender sebagai variabel moderasi. Responden penelitian ini adalah 272 karyawan BPJS Ketenagakerjaan di Wilayah Jawa Tengah dan DIY yang sudah menikah. Hasilnya penelitian ini menunjukkan bahwa work demand dan family demand berpengaruh positif terhadap work family conflict. Hasil penelitian selanjutnya yaitu, work family conflict berpengaruh negatif terhadap career satisfaction. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa gender tidak memoderasi pengaruh work family conflict terhadap career satisfaction.

Item Type:	Thesis (Masters)
Nomor Inventaris:	P21151
Uncontrolled Keywords:	work demand, family demand, work family conflict, career satisfaction, dan gender
Subjects:	E > E221 Employees J > J56 Job satisfaction
Divisions:	Program Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Mrs Nanda Puteri Riyani
Date Deposited:	23 Aug 2021 02:58
Last Modified:	23 Aug 2021 02:58
URI:	http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/10816

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman