MUHARRAM, Aldi Cipta (2021) Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Turnover Intention pada Karyawan Milenial dengan Perceived Supervisor Support sebagai Variabel Moderasi di RST Wijayakusuma. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Aldi Cipta Muharram-C1B017014-SKRIPSI-2021..pdf Download (258kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Aldi Cipta Muharram-C1B017014-SKRIPSI-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (540kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Aldi Cipta Muharram-C1B017014-SKRIPSI-2021..pdf Download (241kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Aldi Cipta Muharram-C1B017014-SKRIPSI-2021..pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Aldi Cipta Muharram-C1B017014-SKRIPSI-2021..pdf Restricted to Repository staff only Download (622kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Aldi Cipta Muharram-C1B017014-SKRIPSI-2021..pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Aldi Cipta Muharram-C1B017014-SKRIPSI-2021..pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Aldi Cipta Muharram-C1B017014-SKRIPSI-2021..pdf Restricted to Repository staff only Download (243kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Aldi Cipta Muharram-C1B017014-SKRIPSI-2021.pdf Download (473kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Aldi Cipta Muharram-C1B017014-SKRIPSI-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (483kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel independen (work-family conflict) terhadap variabel dependen (turnover intention) pada karyawan milenial dengan perceived supervisor support sebagai variabel moderasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan generasi milenial RST Wijayakusuma sebanyak 322 orang dan 77 orang sampel diperoleh menggunakan rumus slovin. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa work-family conflict berpengaruh positif terhadap turnover intention dan perceived supervisor support memoderasi pengaruh antara work-family conflict terhadap turnover intention. Implikasi dari penelitian ini adalah semakin tinggi work family conflict maka akan meningkatkan turnover intention, sebaliknya jika work-family conflict semakin rendah maka turnover intention akan berkurang. Berkaitan dengan hal tersebut perceived supervisor support dapat memoderasi adanya turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa ketersediaan atasan dalam membantu, mendengarkan permasalahan dan menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan akan menurunkan tingkat turnover intention, begitu juga sebaliknya ketidaksediaan atasan dalam hal tersebut akan meningkatkan turnover intention.

Actions (login required)

View Item