ARDHINEGARA, Mahaputera (2022) Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Administratur Sipil Negara dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Dinas Komunikasi dan Informasi Kabupaten Pati). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Mahaputera Ardhinegara-C1B016010-Skripsi-2022.pdf Download (71kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Mahaputera Ardhinegara-C1B016010-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (681kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Mahaputera Ardhinegara-C1B016010-Skripsi-2022.pdf Download (68kB)
	PDF (BabI) BAB-I- Mahaputera Ardhinegara-C1B016010-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (115kB)
	PDF (BabII) BAB-II- Mahaputera Ardhinegara-C1B016010-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (307kB)
	PDF (BabIII) BAB-III- Mahaputera Ardhinegara-C1B016010-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (308kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV- Mahaputera Ardhinegara-C1B016010-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (509kB)
	PDF (BabV) BAB-V- Mahaputera Ardhinegara-C1B016010-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA- Mahaputera Ardhinegara-C1B016010-Skripsi-2022.pdf Download (110kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Mahaputera Ardhinegara-C1B016010-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (981kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai Variabel Mediasi. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai DISKOMINFO kabupaten pati. Studi ini menggunakan 47 responden menggunakan Pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh populasi semua karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pati sebanyak 47 orang dijadikan sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Regresi Berganda, menunjukkan bahwa: (1) kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (3) kompetensi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja; (4) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja; (5) Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; (6) kepuasan kerja memediasi kompetensi terhadap kinerja karyawan; (7) kepuasan kerja memediasi hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja. Implikasi dari penelitian ini adalah upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai Diskominfo Kabupaten Pati. Serta meningkatkan upaya untuk menerapkan kompetensi dan disiplin kerja karyawan yang baik. Hubungan yang baik dapat memberikan efek positif bagi karyawan dan dapat memberikan Kepuasan kerja kepada pegawai Diskominfo pati.

Actions (login required)

View Item