FUTAKI, Yoshi (2020) Analisis Pengaruh Goal Orientation terhadap Kreativitas Individu yang Dimediasi oleh Job Crafting. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Yoshi Futaki-C2C018022-Tesis-2020.pdf Download (1MB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Yoshi Futaki-C2C018022-Tesis-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Yoshi Futaki-C2C018022-Tesis-2020.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) BAB-I-Yoshi Futaki-C2C018022-Tesis-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabII) BAB-II-Yoshi Futaki-C2C018022-Tesis-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Yoshi Futaki-C2C018022-Tesis-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Yoshi Futaki-C2C018022-Tesis-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Yoshi Futaki-C2C018022-Tesis-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Yoshi Futaki-C2C018022-Tesis-2020.pdf Download (1MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Yoshi Futaki-C2C018022-Tesis-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh dari tiga dimensi goal orientation (Learning Goal Orientation/ LGO, Prove Performance Goal Orientation/ PPGO dan Avoiding Performance Goal Orientation/ APGO) terhadap kreativitas individu dengan peran job crafting sebagai variabel mediasi. Model dalam pengujian menggunakan data survei dengan populasi seluruh pegawai perlindungan tanaman pangan di pulau Jawa, Indonesia. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian adalah 249 responden. Metode proporsional sampling digunakan sebagai penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) menunjukkan bahwa: (1) LGO tidak berpengaruh terhadap kreatifitas, (2) PPGO tidak berpengaruh terhadap kreatifitas, (3) APGO berpengaruh negatif terhadap kreatifitas, (4) LGO berpengaruh positif terhadap job crafting, (5) PPGO tidak berpengaruh terhadap job craftings, (6) APGO tidak berpengaruh terhadap job crafting;, (7) Job crafting tidak berpengaruh terhadap kreatifitas, (8) Job crafting tidak memediasi hubungan antara LGO dengan kreatifitas, (9) Job crafting tidak memediasi hubungan antara PPGO dengan kreatifitas dan (10) Job crafting tidak memediasi hubungan APGO dengan kreatifitas. Implikasi dalam kesimpulan diatas yaitu dalam upaya meningkatkan LGO dan PPGO pegawai POPT, pihak pimpinan BPTPH provinsi dan Laboratorium wilayah sebaiknya memperhatikan beberapa kebijakan berkaitan dengan peningkatan motivasi kerja intrinsik dan ekstrinsik pegawai. Upaya yang dapat dilakukan adalah dengan evaluasi secara berkala yang ditindaklanjuti dengan pemberian penghargaan kepada pegawai yang memiliki kemampuan dan prestasi, memperbaiki kontrak kerja yang mengarah kepada pengembangan karir yang lebih tinggi. Selain itu faktor budaya sentralistik menjadi penghambat pegawai POPT dalam berkreatifitas sehingga pimpinan perlu untuk memperbaiki kondisi hubungan kerja dan lingkungannya dengan cara melakukan bargaining dengan pegawai POPT dalam memperbaiki dan menyederhanakan prosedur kerja yang dapat memberikan kenyamanan dan menguntungkan kedua belah pihak serta memperbanyak forum diskusi yang bebas sehingga dapat menciptakan suasana yang mendukung aktualisasi diri pegawai POPT.

Actions (login required)

View Item