FHARADITA, Noormalia Afit (2017) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Quarry Departement PT. Holcim Indonesia Tbk Cilacap). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (99kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (679kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (140kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (287kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (480kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (98kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar pustaka_1.pdf Download (98kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (514kB)

Abstract

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel mediasi” merupakan penelitian yang bertujuan untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Holcim Indonesia Tbk Cilacap. Penelitian ini merupakan studi asosiatif untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antar dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berada di Quarry Departemen Nusakambangan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan stratified random sampling. Data yang diperoleh dari metode stratified random sampling ini berjumlah 85 karyawan. Penelitian ini mengunakan metode Partial Least Square (PLS). Pengujian hipotesis dengan menggunakan koefisien determinasi disesuaikan, uji t- statistik. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu PT. Holcim Indonesia Tbk Cilacap diharapkan untuk memperhatikan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan karena dengan kinerja karyawan yang tinggi menujukan bahwa perusahaan tersebut memiliki tingkat produktivitas yang baik. Perusahaan harus dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan cara memperbaiki dan meningkatkan lingkungan kerja yang ada sehinga kinerja karyawan juga akan terus meningkat.

Actions (login required)

View Item