ERISON, Rahman Faisal (2017) Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr.R.Goeteng Taroenadibrata Kabupaten Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (102kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas Dan Bagian Awal Tugas Akhir_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (91kB) | Preview
	PDF (BabI) BAB I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (209kB)
	PDF (BabII) BAB II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (310kB)
	PDF (BabIII) BAB III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (379kB)
	PDF (BabIV) BAB IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (499kB)
	PDF (BabV) BAB V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (92kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar Pustaka_1.pdf Download (177kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Rumah Sakit Umum Daerah Goeteng Taroenadibrata Purbalingga optimis tahun 2015 menjadi rumah sakit tipe B. Namun dalam kenyataanya Rumah Sakit Goeteng Purbalingga masih Rumah Sakit tipe C pada akhir tahun 2015. Itu dikarenakan kurangnya pegawai ataupun dokter spesialis yang ada sehingga pelayanan yang diberikan terasa cukup lambat, selain itu juga potensi yang dimiliki pegawai belum dapat menemukan standar kerja yang baik dikarenakan masih kurangnya fasilitas kerja yang mendukung para pegawai untuk menyalurkan kemampuannya. Hal ini menjadi hambatan para pegawai dalam bekerja untuk menghasilkan kinerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah dr. R. Goeteng Taroenadibrata Kabupaten Purbalingga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, dokumentasi dan observasi. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. Hasil analisis penelitian dan anallisis data menggunakan analisis regresi ordinal menunjukkan bahwa: (1) Kemampuan Pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,399 atau 39,9 persen; (2) Motivasi Pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,171 atau 17,1 persen; (3) Adanya pengaruh yang signifikan antara variabel Kemampuan Pegawai dan Motivasi Pegawai terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,409 atau sebesr 40,9 persen dan 59,1 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. oleh karenanya keseluruhan hipotesis penelitian dapat diterima.Berdasarkan hasil penelitian,dapat dirumuskan implikasi yaitu untuk meningkatkan Kinerja Pegawai,Rumah Sakit Umum Daerah dr. R.Goeteng Taroenadibrata Kabupaten Purbalingga harus terlebih dahulu meningkatkan Kemampuan Pegawainya. Kemampuan Pegawai yang perlu ditingkatkan adalah pada indikator keluwesan dinamis, penalaran induktif dan stamina. Rumah Sakit perlu memaksimalkan potensi sumber daya manusia serta pelatihan soft skill agar terjadi peningkatan semangat dan etos kerja. Peningkatan etos kerja tentu akan berdampak pada peninkatan kinerja yang akhirnya akan meningkatkan kinerja pelayanan di Rumah Sakit. Sehingga para pegawai nantinya memiliki kemampuan dan kemauan untuk melakukan tugas di atas tanggung jawabnya. Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi dan Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item