MARLITA, Devi (2023) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja melalui Inovasi untuk Beradaptasi dan Variasi Metode Kerja (Studi pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Sektor Restoran di Kota Tangerang Selatan. Doctoral thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF COVER-Devi Marlita-C3A017014-Disertasi-2023.pdf Download (135kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Devi Marlita-C3A017014-Disertasi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Devi Marlita-C3A017014-Disertasi-2023.pdf Download (60kB)
	PDF (BabI) BAB I-Devi Marlita-C3A017014-Disertasi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 28 August 2024. Download (359kB)
	PDF (BabII) BAB II-Devi Marlita-C3A017014-Disertasi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 28 August 2024. Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB III-Devi Marlita-C3A017014-Disertasi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 28 August 2024. Download (528kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Devi Marlita-C3A017014-Disertasi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V-Devi Marlita-C3A017014-Disertasi-2023.pdf Download (78kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Devi Marlita-C3A017014-Disertasi-2023.pdf Download (332kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Devi Marlita-C3A017014-Disertasi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Sektor UKM memiliki peran penting dalam mendorong pertumbuhan perekonomian di Indonesia. Sektor Usaha Kecil dan Menengah dapat menekan angka pengangguran. Selain itu sektor UKM juga terbukti menjadi pilar perekonomian yang tangguh. Hal ini terbukti saat terjadi krisis ekonomi tahun 1998 hanya sektor UKM yang bertahan. Selain itu sektor UKM dalam menentukan Produk Domestik Bruto (PDB) dan sektor penghasil devisa negara juga tidak perlu diragukan lagi. Saat ini UKM telah dijadikan sebagai agenda utama pembangunan ekonomi di Indonesia. Tujuan umum yang ingin dicapai pada penelitian ini ialah mengembangkan sintesis baru untuk mengisi kesenjangan yang terjadi antara pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan penjelasan tentang keefektifan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kinerja yang selama ini dipandang masih berbeda-beda oleh para peneliti sebelumnya. Keefektifan kepemimpinan transformasional di dalam meningkatkan kinerja dengan menggunakan variabel intervening atau mediasi yang bisa menjembatani pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Urgensi penelitian, Inovasi tidak bisa dilepaskan dalam kehidupan berbisnis karena inovasi merupakan roh atau jiwa dalam sebuah perusahaan untuk berkembang. Saat ini, inovasi dapat berkembang dimana saja dan dilakukan oleh siapa saja. Inovasi tidak hanya dapat dilakukan oleh perusahaan besar, melainkan perusahaan kecil pun perlu untuk melakukan inovasi demi keberlangsungan usahanya. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah pegawai restoran yang berada di wilayah Tangerang Selatan. Dalam penelitian ini adalah sektor UKM khususnya sektor restoran yang berada di Kota Tangerang Selatan berjumlah 202 unit. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 188 responden. Tahapan metode penelitian teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, yaitu pengambilan sampel berdasarkan tujuan atau berdasarkan kriteria tertentu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik survei dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung kepada karyawan UKM sektor restoran di Tangerang Selatan yang memenuhi syarat pengambilan sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural dengan program SmartPLS 24. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengaruh Inovasi untuk beradaptasi terhadap Kinerja berpengaruh positif, pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Inovasi untuk beradaptasi berpengaruh positif, pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja berpengaruh positif, pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Variasi Metode Kerja berpengaruh positif, pengaruh Variasi Metode Kerja terhadap Kinerja tidak berpengaruh, Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui Inovasi untuk beradaptasi berpengaruh positif, sedangkan pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui variasi metode kerja tidak berpengaruh.

Actions (login required)

View Item