HUTOMO, Margo Sukmo (2017) Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di dinas lingkungan hidup Kabupaten Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (144kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (103kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (39kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab.I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (103kB)
	PDF (BabII) Bab.II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	PDF (BabIII) Bab.III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (106kB)
	PDF (BabIV) Bab.IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB)
	PDF (BabV) Bab.V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (47kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar pustaka_1.pdf Download (47kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Pada dasarnya Kinerja Pegawai dapat terwujud baik apabila dilakukan dengan maksimal dan sesuai dengan tujuan yang sudah di tetapkan, bahkan bisa sesuai dengan harapan dari pihak yang terkait. Kinerja Pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa aspek yang ada pada Kinerja Pegawai, dimana salah satunya yaitu Disiplin (discipline), dan Lingkungan (environment). Penelitian ini dilakukan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Purbalingga, dengan sasaran seluruh pegawai yang terdapat di dinas tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh kinerja yang meliput aspek Disiplin (discipline), dan Lingkungan (environment) terhadap Kinerja Pegawai. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Menurut Hasibuan (2002: 203) KeDisiplinan pegawai mempengaruhi kinerja, artinya jika Disiplin dalam pekerjaan maka Kinerja Pegawai akan baik dan Menurut Alex S. Nitisemito (1991: 184 ) Lingkungan Kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karena Lingkungan Kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pegawai yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang telah dibebankan .Penelitian ini menggunakan metode survey. Teknik analisis data yang digunakan adalah Korelasi Kendall Tau, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. Hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien regresi sebesar 7.569 dan berpengaruh sebesar 0,673 atau 67,3 persen. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan anara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien regresi sebesar 11.526 dan berpengaruh sebesar 0,338 atau 33,8 persen. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama-sama antara Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai pengaruh sebesar 0,886 atau 88,6 persen. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah bahwa variabel-variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Purbalingga. Hal ini membuktikan bahwa semua variabel independen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item