KHASANAH, Nidaul (2018) Pengaruh Kejutan Budaya/Cultural Shock terhadap Kesejahteraan Psikologis dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Woori Saudara. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (513kB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (518kB)
	PDF (BabI) 4 bab 1.pdf Restricted to Repository staff only until 5 November 2025. Download (617kB)
	PDF (BabII) 5 bab 2.pdf Restricted to Repository staff only until 5 November 2025. Download (710kB)
	PDF (BabIII) 6 bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 5 November 2025. Download (616kB)
	PDF (BabIV) 7 bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (709kB)
	PDF (BabV) 8 bab 5.pdf Download (591kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 dapus.pdf Download (604kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (815kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh culture shock terhadap kesejahteraan psikologis karyawan serta menganalisis pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap komitmen afektif, kontinyu, dan normatif pada karyawan Bank Woori Saudara. Penelitian dilakukan menggunakan metode survei. Penentuan ukuran sampel menggunakan metode slovin, diperoleh sampel sebanyak 186 sampel. Metode pengambilan sampel menggunakan purpossive sampling. Adapun kriteria yang digunakan untuk pengambilan sampel nya yaitu karyawan dengan masa kerja minimal sudah 3 tahun dan mengetahui budaya sebelum penggabungan dan merasakan budaya pasca penggabungan. Analisis data menggunakan regresi sederhana. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa cultural shock berpengaruh terhadap kesejahteraan psikologis. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis berpegnaruh terhadap afektif komitmen, kontinuan komitmen dan normatif komitmen. Implikasi dari penelitian ini yaitu kesejahteraan psikologis pada karyawan dapat ditingkatkan dengan menekan terjadinya kejutan budaya akibat adanya akuisisi pada perusahaan. Perusahaan dapat melakukannya dengan melakukan penyesuaian dalam segala bidang kerja sehingga karyawan mampu beradaptasi dengan kondisi yang baru dan membuat mereka tidak tertekan serta menikmati kondisi kerja yang baru. Selain itu komitmen organisasi pada karyawan Bank Woori Saudara Kantor Pusat Bandung ditingkatkan dengan memperbaiki kesejahteraan yang mereka terima dan rasakan selama bekerja di perusahaan. Berbagai hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kesejahtearan psikologis antara lain dengan memberikan kesempatan karyawan semua karyawan untuk mengungkapkan semua permasalahnnya berkaitan dengan pekerjaan secara lebih terbuka, menciptakan kondisi lingkungan kerja yang kondusif sehingga sesama karyawan memiliki kemampuan dalam membangun hubungan dengan orang lain dan meningkatkan kemampuan yang dimiliki.

Actions (login required)

View Item