WIBOWO, Agung Listyo (2017) PengaruhGaya Kepemimpinan Partisipatif dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana daerah Kabupaten Cilacap. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (27kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Lembar Pengesahan_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (138kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (135kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (345kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (437kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (9kB)
Preview	PDF (BabV) Daftar Pustaka_1.pdf Download (13kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Setiap organisasi atau instansi dalam melaksanakan program selalu diarahkan untuk mencapai tujuan dari organisasi tersebut. Faktor yang menjadi kriteria untuk mencapai tujuan suatu organisasi adalah mengidentifikasi dan mengukur kinerja pegawainya. Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Cilacap merupakan suatu instansi yang dibentuk bertujuan untuk meningkatkan kesiapan dalam menghadapi bencana di Kabupaten Cilacap dan menjalankan penanganan bencana yang terencana, terpadu, dan menyeluruh. Tujuan tersebut yang menjadi landasan untuk mengukur kinerja pegawai.Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Etos Kerja merupakan dua hal yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Penelitian ini memfokuskan pada gaya kepemimpinan partisipatif, etos kerja, dan kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Cilacap. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalahKorelasi Kendall Tau, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. Hasil analisis statistik membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara: (1) Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 49.232, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Square sebesar 0,639(koefisien determinan 63,9%); (2) Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 38.133, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Square sebesar 0,472(koefisien determinan 47,2%); dan (3) secara bersama-sama antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 57.075, yang signifikan pada taraf kepercayaan 0,0001, serta Pseudo R-Squaresebesar 0,660(koefisien determinan 66,0%). Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatifterhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Cilacap. Maka hipotesis pertama, diterima. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara VariabelEtos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Cilacap. Maka hipotesis kedua, diterima. Ada pengaruh secara bersama-sama yang positif dan signifikan antara Variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Etos Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Cilacap. Maka hipotesis ketiga, diterima.

Actions (login required)

View Item