ADISTI, Dinar (2024) Pengaruh Ketidaksopanan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Kecemasan Kerja Sebagai Mediasi pada Usaha Kreatif di Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Dinar Adisti-C1B021020-Skripsi-2025.pdf Download (194kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Dinar Adisti-C1B021020-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (425kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Dinar Adisti-C1B021020-Skripsi-2025.pdf Download (316kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Dinar Adisti-C1B021020-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 20 January 2026. Download (286kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Dinar Adisti-C1B021020-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 20 January 2026. Download (334kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Dinar Adisti-C1B021020-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 20 January 2026. Download (340kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Dinar Adisti-C1B021020-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (428kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Dinar Adisti-C1B021020-Skripsi-2025.pdf Download (269kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Dinar Adisti-C1B021020-Skripsi-2025.pdf Download (275kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Dinar Adisti-C1B021020-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (558kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidaksopanan di tempat kerja terhadap perilaku kerja inovatif yang di mediasi oleh kecemasan kerja pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) yang bergerak di bidang usaha kreatif di Banyumas. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai alat untuk memperoleh data. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 40 sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling dan diuji dengan menggunakan software Statistic Product and Service Solution (SPSS) 23. Metode analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS menunjukkan bahwa ketidaksopanan di tempat kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, kecemasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, ketidaksopanan di tempat kerja tidak berpengaruh terhadap kecemasan kerja, dan kecemasan kerja tidak memediasi hubungan antara ketidaksopanan di tempat kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Hasil penelitian mendukung teori COR yang menunjukkan bahwa ketidaksopanan di tempat kerja dapat dianggap sebagai penguras sumber daya yang mengarah pada penurunan perilaku kerja inovatif. Perilaku kerja inovatif karyawan penting untuk dikelola dengan baik agar karyawan dapat melakukan inovasi dan kreatif yang berguna untuk memberikan keuntungan bagi UMKM. Studi ini diharapkan dapat menjadi bahan masukkan bagi pemimpin untuk membangun dan mendukung lingkungan kerja yang positif dan aman dari peristiwa negatif di lingkungan kerja. Pemimpin perlu mengambil langkah yang tegas untuk menghilangkan ketidaksopanan di tempat kerja dengan menerapkan kebijakan yang jelas, serta menciptakan budaya kerja yang saling menghormati, serta menciptakan budaya yang saling menghargai satu sama lain agar tidak terjadi ketidaksopanan di tempat kerja.

Actions (login required)

View Item