RAMADHAN, Fadel Hasan (2025) Magang sebagai Sarana Internalisasi Budaya Kaizen (Studi Kasus pada Mahasiswa Magang Sastra Jepang Unsoed). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Fadel Hasan Ramadhan-J1C020040-Skripsi-2025.pdf Download (267kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Fadel Hasan Ramadhan-J1C020040-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Fadel Hasan Ramadhan-J1C020040-Skripsi-2025.pdf Download (818kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Fadel Hasan Ramadhan-J1C020040-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 4 February 2026. Download (279kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Fadel Hasan Ramadhan-J1C020040-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 4 February 2026. Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Fadel Hasan Ramadhan-J1C020040-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 4 February 2026. Download (302kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Fadel Hasan Ramadhan-J1C020040-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Fadel Hasan Ramadhan-J1C020040-Skripsi-2025.pdf Download (261kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Fadel Hasan Ramadhan-J1C020040-Skripsi-2025.pdf Download (283kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Fadel Hasan Ramadhan-J1C020040-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (763kB)

Abstract

Kaizen merupakan konsep perbaikan berkelanjutan yang menjadi salah satu etos kerja utama di Jepang. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bentuk proses internalisasi kaizen, khususnya prinsip 5S (seiri, seiton, seiso, seiketsu, dan shitsuke), oleh mahasiswa Sastra Jepang Universitas Jenderal Soedirman (Unsoed) yang melaksanakan magang di Jepang. Dengan menggunakan teori metode perubahan tiga tahap Kurt Lewin (unfreeze, change, dan refreeze), penelitian ini menganalisis pengalaman mahasiswa selama penerapan kaizen sebagai budaya kerja dengan menekankan elemen pendorong dan elemen melawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan wawancara mendalam terhadap lima mahasiswa yang magang di institusi perhotelan Jepang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa mengalami perubahan bertahap dalam perilaku kerja, seperti peningkatan efisiensi, disiplin, dan keterampilan manajerial, meskipun terdapat hambatan dalam internalisasi konsep seiso karena kurangnya motivasi dalam lingkungan mereka saat pulang ke Indonesia. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman pentingnya magang sebagai sarana untuk menginternalisasikan budaya kerja Jepang, khususnya melalui konsep kaizen.

Actions (login required)

View Item