RANITA SARI, Ayul (2019) Analisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) COVER - Ayul Ranita Sari- C1B013051- SKRIPSI- 2019.pdf Download (46kB) | Preview
	PDF (Legalitas) LEGALITAS - Ayul Ranita Sari- C1B013051- Skripsi- 2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (618kB)
Preview	PDF (Abstrak) ABSTRAK- Ayul Ranita Sari- C1B013051-Skripsi-2019.pdf Download (214kB) | Preview
	PDF (BabI) BAB-I - Ayul Ranita Sari- C1B013051- SKRIPSI- 2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (137kB)
	PDF (BabII) BAB II- Ayul Ranita Sari- C1B013051- SKRIPSI- 2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (177kB)
	PDF (BabIII) BAB III- Ayul Ranita Sari- C1B013051- Skripsi- 2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB)
	PDF (BabIV) BAB IV - Ayul Ranita Sari- C1B013051- Skripsi- 2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (739kB)
	PDF (BabV) BAB V- Ayul Ranita Sari - C1B013051- SKRIPSI- 2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) DAFTAR PUSTAKA - Ayul Ranita Sari- C1B013051- SKRIPSI- 2019.pdf Download (236kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran- Ayul Ranita Sari- C1B013051- SKRIPSI- 2019.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Jenis penelitian ini adalah penelitian survei. Penelitian survey adalah suatu teknik pengumpulan informasi yang dilakukan dengancara menyususn daftar pertanyaan yang diajukan pada responen dalam berbentuk sampel dari sebuah populasi. Dalam penelitian survei, peneliti meneliti karakteristik atau hubungan sebab akibat antara variabel tanpa adanya intervensi peneliti. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan yang berada pada Kebun Raya Baturaden, yang berlokasi didesa Kemutug Lor Baturaden. Penelitian ini mengambil judul “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melaluin Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (studi pada karyawan Kebun Raya Baturaden). Tujuan dari hasil penelitian ini diharapkan mampu mengukur tingkat kinerja karyawan melalui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi dalam menyelesaikan segala tugasnya. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja pada kantor Kebun Raya Baturaden yang berjumlah sebanyak 34 orang. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa: (1). Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (2). Disiplin kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (3). Kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (4). Kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (5). Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (6). Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (7). Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (8). Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (9). Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (10). Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Mempertimbangkan hasil tersebut maka perlu adanya peningkatan perbaikan fasilitas kerja yang menunjang kinerja karyawan, memberikan pelatihan dan pembekalan baik melalui seminar ataupun stadi banding sehingga karyawan akan memiliki pengetahuan dan pengalaman yang luas dalam mengelola dan meningkatkan pengembangan Kebun Raya Baturaden dengan memperbaiki kinerja karyawannya.

Actions (login required)

View Item