WICAKSONO, Gunawan (2016) Pengaruh Penetapan Sasaran Dan Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-GUNAWAN WICAKSONO - C1G014021 -2016.pdf Download (897kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-GUNAWAN WICAKSONO - C1G014021 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-GUNAWAN WICAKSONO - C1G014021 -2016.pdf Download (914kB) |
|
PDF (BabI)
BAB I-GUNAWAN WICAKSONO - C1G014021 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 7 March 2026. Download (920kB) |
|
PDF (BabII)
BAB II-GUNAWAN WICAKSONO - C1G014021 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 7 March 2026. Download (956kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB III-GUNAWAN WICAKSONO - C1G014021 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 7 March 2026. Download (981kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB IV-GUNAWAN WICAKSONO - C1G014021 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (BabV)
BAB V-GUNAWAN WICAKSONO - C1G014021 -2016.pdf Download (901kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-GUNAWAN WICAKSONO - C1G014021 -2016.pdf Download (910kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-GUNAWAN WICAKSONO - C1G014021 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini berjudul “PENGARUH PENETAPAN SASARAN DAN SISTEM REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris dan menganalisis apakah penetapan sasaran dan sistem remunerasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh secara langsung melalui pertanyaan tertulis (kuesioner) kepada para pegawai Kementerian Keuangan yang berada di Purwokerto, yaitu pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara, Kantor Pelayanan Pajak Pratama, Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai, dan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa penetapan sasaran dan sistem remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa penetapan sasaran dan sistem remunerasi yang sudah ada saat ini telah efektif sehingga dapat memacu pegawai untuk meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci: Penetapan sasaran, sistem remunerasi, kinerja pegawai, Kementerian Keuangan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C16213 |
| Uncontrolled Keywords: | penetapan sasaran, sistem remunerasi, kinerja pegawai, Kementerian Keuangan |
| Subjects: | E > E217 Employee P > P142 Performance |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi |
| Depositing User: | Mrs Endah Yuni Astuti |
| Date Deposited: | 07 Mar 2025 04:03 |
| Last Modified: | 07 Mar 2025 04:03 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/32879 |
Actions (login required)
 |
View Item |
