NURITA, Sinta Raya (2025) Dinamika Hubungan Senpai dan Kouhai dalam Perusahaan Jepang. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
1. COVER_SINTA RAYA NURITA_J1C021019.pdf Download (264kB) |
|
PDF (Legalitas)
2. LEGALITAS_SINTA RAYA NURITA_J1C021019.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (Abstrak)
3. ABSTRAK_SINTA RAYA NURITA_J1C021019.pdf Download (475kB) |
|
PDF (BabI)
4. BAB I_SINTA RAYA NURITA_J1C021019.pdf Restricted to Repository staff only until 28 July 2026. Download (629kB) |
|
PDF (BabII)
5. BAB II_SINTA RAYA NURITA_J1C021019.pdf Restricted to Repository staff only until 28 July 2026. Download (623kB) |
|
PDF (BabIII)
6. BAB III_SINTA RAYA NURITA_J1C021019.pdf Restricted to Repository staff only until 28 July 2026. Download (587kB) |
|
PDF (BabIV)
7. BAB IV_SINTA RAYA NURITA_J1C021019.pdf Restricted to Repository staff only Download (767kB) |
|
PDF (BabV)
8. BAB V_SINTA RAYA NURITA_J1C021019.pdf Download (365kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
9. DAFTAR PUSTAKA_SINTA RAYA NURITA_J1C021019.pdf Download (320kB) |
|
PDF (Lampiran)
10. LAMPIRAN_SINTA RAYA NURITA_J1C021019.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
Abstract
Penelitian ini mengkaji dinamika hubungan senpai-kouhai di sebuah perusahaan Jepang modern, dengan fokus pada perubahan sosial, tantangan profesional, dan persepsi generasi muda terhadap sistem senioritas tradisional. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif dan wawancara mendalam dengan karyawan di Komeda Coffee, penelitian ini menemukan bahwa meskipun struktur hirarkis berdasarkan urutan masuk ke dunia kerja tetap dipertahankan, implementasi hubungan senpai-kouhai telah mengalami adaptasi terhadap perkembangan teknologi dan perubahan nilai-nilai generasi muda. Hubungan ini tidak hanya berfungsi sebagai mekanisme hirarkis formal, tetapi juga sebagai proses pendampingan dan transfer nilai yang memengaruhi motivasi, kesejahteraan psikologis, dan inovasi kerja. Penelitian ini menyoroti pentingnya komunikasi yang terbuka, keseimbangan antara otoritas dan empati, serta peran penting senpai dalam membimbing kouhai dengan empati dan keterbukaan. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis terhadap pemahaman budaya organisasi Jepang dan memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk mengelola hubungan hirarkis agar tetap adaptif dan inklusif dalam konteks kerja modern.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | J25158 |
| Uncontrolled Keywords: | Senpai, Kouhai, Budaya Kerja, Culture Shock, Jepang |
| Subjects: | O > O146 Organizational behavior |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Budaya > S1 Bahasa dan Sastra Jepang |
| Depositing User: | Mrs. Sinta Raya Nurita |
| Date Deposited: | 28 Jul 2025 02:57 |
| Last Modified: | 28 Jul 2025 02:57 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/35150 |
Actions (login required)
 |
View Item |