WARDANA, Erwin Pandu (2025) Pengaruh Otonomi, Kompetensi, dan Keterhubungan terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Efikasi Diri. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Erwin Pandu Wardana-C2C023007-Tesis-2025.pdf Download (144kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Erwin Pandu Wardana-C2C023007-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (705kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Erwin Pandu Wardana-C2C023007-Tesis-2025.pdf Download (233kB)
	PDF (BabI) BAB I-Erwin Pandu Wardana-C2C023007-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 30 July 2026. Download (334kB)
	PDF (BabII) BAB II-Erwin Pandu Wardana-C2C023007-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 30 July 2026. Download (405kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Erwin Pandu Wardana-C2C023007-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 30 July 2026. Download (394kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Erwin Pandu Wardana-C2C023007-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (631kB)
	PDF (BabV) BAB V-Erwin Pandu Wardana-C2C023007-Tesis-2025.pdf Download (298kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Erwin Pandu Wardana-C2C023007-Tesis-2025.pdf Download (307kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Erwin Pandu Wardana-C2C023007-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (721kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei kuantitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh faktor-faktor psikologis terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Otonomi, Kompetensi, dan Keterhubungan terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Efikasi Diri”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah otonomi, kompetensi, dan keterhubungan berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung (melalui efikasi diri) terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan data pada satu waktu (cross-sectional). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Komunitas Kombas yang berjumlah 440 orang. Berdasarkan rumus Slovin dengan tingkat toleransi kesalahan (margin of error) 5%, sampel minimum yang diperlukan adalah 210 responden. Survei disebarkan kepada seluruh populasi dan memperoleh tingkat response rate sebesar 56,36%. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS), diperoleh temuan (1) Otonomi memiliki pengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (2) Kompetensi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (3) Keterhubungan memiliki pengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (4) Efikasi Diri memediasi pengaruh Otonomi terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (5) Efikasi Diri tidak memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Perilaku Kerja Inovatif, dan (6) Efikasi Diri memediasi pengaruh Keterhubungan terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa teori Determinasi Diri, khususnya dimensi Otonomi dan Keterhubungan, berperan penting dalam mendorong Perilaku Kerja Inovatif, baik secara langsung maupun melalui Efikasi Diri sebagai mediator. Lingkungan kerja yang mendukung otonomi dan keterhubungan sosial dapat meningkatkan keyakinan diri karyawan untuk berinovasi. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis dalam menjelaskan mekanisme psikologis yang menghubungkan motivasi dengan perilaku inovatif, serta kontribusi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi pelibatan karyawan berbasis dukungan psikologis yang mendorong inovasi berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item