NOVIARDIANSYAH, Arif (2017) Perbedaan Produktivitas, Kepuasan dan Biaya Tenaga Kerja Karyawan pada Penerapan Kompensasi Contingent Time Off di Perusahaan Konsultan Perencana Struktur Telekomunikasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 COVER-ARIF NOVIARDIANSYAH-P2CC14002.pdf Download (2MB)
	PDF (Legalitas) 2 LEGALITAS-ARIF NOVIARDIANSYAH-P2CC14002.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (Abstrak) 3 ABSTRAK-ARIF NOVIARDIANSYAH-P2CC14002.pdf Download (2MB)
	PDF (BabI) 4 BAB I-ARIF NOVIARDIANSYAH-P2CC14002.pdf Restricted to Repository staff only until 30 July 2026. Download (2MB)
	PDF (BabII) 5 BAB II-ARIF NOVIARDIANSYAH-P2CC14002.pdf Restricted to Repository staff only until 30 July 2026. Download (2MB)
	PDF (BabIII) 6 BAB III-ARIF NOVIARDIANSYAH-P2CC14002.pdf Restricted to Repository staff only until 30 July 2026. Download (2MB)
	PDF (BabIV) 7 BAB IV-ARIF NOVIARDIANSYAH-P2CC14002.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabV) 8 BAB V-ARIF NOVIARDIANSYAH-P2CC14002.pdf Download (2MB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 DAFTAR PUSTAKA-ARIF NOVIARDIANSYAH-P2CC14002.pdf Download (2MB)
	PDF (Lampiran) 10 LAMPIRAN-ARIF NOVIARDIANSYAH-P2CC14002.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting dalam upaya mewujudkan tujuan perusahaan. Pekerjaan berbasis proyek padaperusahaan perencana struktur telekomunikasi mempunyai karakteristik pekerjaan yang cepat dan distribusi beban pekerjaan yang tidak merata sepanjang tahun, menuntut perusahaan menjaga kapasitas produksi sesuai dengan target yang ditentukan oleh pelanggan, dengan tetap memperhatikan kepuasan dan produktivitas kerja karyawan. Kompensasi yang tepat diharapkan dapat memberikan motivasi untuk lebih meningkatkan kepuasan kerja sehingga mampu meningkatkan produktivitas, akan tetapi dengan tetap mempertimbangkan efisiensi biaya operasional. Penelitian dilakukan pada perusahaan konsultan perencana struktur telekomunikasi di indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan produktivitas, kepuasan dan biaya tenaga kerja karyawan yang menerima kompensasi lembur berupa upah dan CTO. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi pustaka, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis secara kuantitatif dan pengujian hipotesis menggunakan metode independent T test. Penelitian melibatkan 60 orang respondnen, yang terdiri dari karyawan posisi head yaitu 2 project manager, 6 team leader dan posisi staff terdiri dari 14 engineer, 19 drafterdan 19 surveyor. Hasil penelitian menunjukan adanya perbedaan produktivitas, kepuasan dan biaya tenaga kerja pada karyawan yang menerima kompensasi lembur berupa upah dan CTO. Perbedaan pada masing-masing variabel adalah (1) Peningkatan produktivitas kerja sebesar 3,17% pada posisi head dan penurunan produktivitas kerja 11,13% pada posisi staff, (2) Peningkatan kepuasan kerja sebesar 7,36% pada posisi head dan penurunan kepuasan kerja 8,21% pada posisi staff dan (3) Efisiensi biaya tenaga kerja mencapai 50%. Hasil penelitian ini dapat dijadikan pertimbangan penerapan kebijakan kompensasi kerja lembur yang optimal. Kompensasi CTO berdampak positif jika diterapkan pada posisi head karena dominan beroperasi pada hirarki motivasikebutuhan biologis. Selain itu dapat dijadikan acuan evaluasi sistim operasional perusahaan, CTO akan berdampak positif bagi karyawan posisi staff jika tingkat kesejahteraan sudah memadai dimana hirarki motivasi kebutuhan fisiologi tidaklagi dominan.

Actions (login required)

View Item