KUSUMA, Muhammad Iqbal Tirta (2025) Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Pada Industri Food and Beverage Di Kabupaten Banyumas ). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Muhammad Iqbal Tirta Kusuma-C1B018074-Skripsi-2025.pdf Download (268kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Muhammad Iqbal Tirta Kusuma-C1B018074-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (986kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Muhammad Iqbal Tirta Kusuma-C1B018074-Skripsi-2025.pdf Download (261kB) |
|
PDF (BabI)
BAB I-Muhammad Iqbal Tirta Kusuma-C1B018074-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 13 August 2026. Download (272kB) |
|
PDF (BabII)
BAB II-Muhammad Iqbal Tirta Kusuma-C1B018074-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 13 August 2026. Download (375kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB III-Muhammad Iqbal Tirta Kusuma-C1B018074-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 13 August 2026. Download (337kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB IV-Muhammad Iqbal Tirta Kusuma-C1B018074-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (563kB) |
|
PDF (BabV)
BAB V-Muhammad Iqbal Tirta Kusuma-C1B018074-Skripsi-2025.pdf Download (336kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Muhammad Iqbal Tirta Kusuma-C1B018074-Skripsi-2025.pdf Download (296kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Muhammad Iqbal Tirta Kusuma-C1B018074-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (453kB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat turnover intention di industri makanan dan minuman di Kabupaten Banyumas, yang disinyalir disebabkan oleh beban kerja berlebih dan sistem kompensasi yang tidak memadai. Dalam konteks tersebut, kepuasan kerja dianggap sebagai variabel mediasi yang dapat menjelaskan hubungan antara beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung dari beban kerja dan kompensasi terhadap niat karyawan untuk keluar dari pekerjaan, dengan mempertimbangkan kepuasan kerja sebagai perantara. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei terhadap 94 karyawan aktif di sektor F&B Banyumas, penelitian ini menganalisis data melalui teknik SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi tidak secara langsung terhadap turnover intention. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan hanya dalam hubungan antara kompensasi dan turnover intention. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya kajian manajemen SDM, khususnya dalam memahami peran kepuasan kerja dalam menekan niat keluar karyawan. Implikasi praktisnya, manajer di sektor F&B Banyumas perlu menyeimbangkan beban kerja dan menyusun sistem kompensasi yang lebih adil untuk meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi turnover. Strategi ini penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan mendorong retensi tenaga kerja yang lebih baik di tengah persaingan usaha yang semakin ketat.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C25405 |
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover intention, Industri Makanan dan Minuman |
| Subjects: | J > J56 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mr. Muhammad Iqbal Tirta Kusuma |
| Date Deposited: | 13 Aug 2025 07:52 |
| Last Modified: | 13 Aug 2025 07:52 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/35830 |
Actions (login required)
 |
View Item |