ABIDIN, Rizal Zaenal (2025) Pengaruh Leader-Member Exchange dan Ditributive Justice terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Masters thesis, Universitas Jendral Soedirman.

	PDF (Cover) 1. COVER_RIZAL ZAENAL ABIDIN_C2C023026.pdf - Cover Image Download (30kB)
	PDF (Legalitas) 2. LEGALITAS_RIZAL ZAENAL ABIDIN_C2C023026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3. ABSTRAK_RIZAL ZAENAL ABIDIN_C2C023026.pdf Download (46kB)
	PDF (BabI) 4. BAB I_RIZAL ZAENAL ABIDIN_C2C023026.pdf Restricted to Repository staff only until 27 August 2026. Download (218kB)
	PDF (BabII) 5. BAB II_RIZAL ZAENAL ABIDIN_C2C023026.pdf Restricted to Repository staff only until 27 August 2026. Download (376kB)
	PDF (BabIII) 6. BAB III_RIZAL ZAENAL ABIDIN_C2C023026.pdf Restricted to Repository staff only until 27 August 2026. Download (339kB)
	PDF (BabIV) 7. BAB IV_RIZAL ZAENAL ABIDIN_C2C023026.pdf Restricted to Repository staff only Download (473kB)
	PDF (BabV) 8. BAB V_RIZAL ZAENAL ABIDIN_C2C023026.pdf Download (144kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9. DAFTAR PUSTAKA_RIZAL ZAENAL ABIDIN_C2C023026.pdf Download (354kB)
	PDF (Lampiran) 10. LAMPIRAN_RIZAL ZAENAL ABIDIN_C2C023026.pdf Restricted to Repository staff only Download (200kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) dan Distributive Justice terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja Intrinsik sebagai variabel mediasi pada pegawai Pengadilan Agama se-Eks Karesidenan Banyumas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 150 pegawai Pengadilan Agama se-Eks Karesidenan Banyumas dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Leader-Member Exchange (LMX) dan Distributive Justice berpengaruh positif meskipun tidak signifkan terhadap Komitmen Afektif. Selain itu, Kepuasan Kerja Intrinsik berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara kedua variabel independen dan Komitmen Afektif. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengelolaan organisasi publik seperti Pengadilan Agama dan instansi lainnya, dengan fokus pada penciptaan lingkungan kerja yang mendukung keterikatan anggota dan meningkatkan komitmen afektif pada lingkungan kerja Kantor Pengadilan Agama se-Eks Karesidenan Banyumas. Oleh karena itu, organisasi publik seperti Pengadilan Agama disarankan untuk memperhatikan faktor-faktor ini guna meningkatkan kinerja dan kesejahteraan anggotanya.

Actions (login required)

View Item