UTAMI, Nagita Vicilya (2025) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Generasi Z di RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo, Kabupaten Banyumas Tahun 2025. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Nagita Vicilya Utami-I2A023001-Tesis-2025.pdf Download (300kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Nagita Vicilya Utami-I2A023001-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Nagita Vicilya Utami-I2A023001-Tesis-2025.pdf Download (499kB) |
|
PDF (BabI)
BAB-I-Nagita Vicilya Utami-I2A023001-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 21 November 2026. Download (1MB) |
|
PDF (BabII)
BAB-II-Nagita Vicilya Utami-I2A023001-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 21 November 2026. Download (5MB) |
|
PDF (BabIII)
BAB-III-Nagita Vicilya Utami-I2A023001-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 21 November 2026. Download (4MB) |
|
PDF (BabIV)
BAB-IV-Nagita Vicilya Utami-I2A023001-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) |
|
PDF (BabV)
BAB-V-Nagita Vicilya Utami-I2A023001-Tesis-2025.pdf Download (490kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Nagita Vicilya Utami-I2A023001-Tesis-2025.pdf Download (979kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Nagita Vicilya Utami-I2A023001-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) |
Abstract
Latar Belakang: Kinerja perawat Generasi Z menjadi isu strategis seiring dengan semakin dominannya generasi ini dalam angkatan kerja kesehatan. Generasi Z lahir antara tahun 1997-2012, memiliki karakteristik, nilai, dan ekspektasi kerja yang berbeda dari generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perawat Generasi Z. Metode: Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif observasional dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat Generasi Z (usia 21-28 tahun) yang bertugas di Instalasi Rawat Inap RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil: Motivasi kerja (β=0,405; p=0,000), kemampuan kerja (β=0,338; p=0,000), dan lingkungan kerja (β=0,202; p=0,001) terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja perawat Generasi Z. Namun, work-life balance (β=0,020; p=0,663) tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat Generasi Z. Secara simultan, seluruh variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,888. Kesimpulan: Kinerja perawat Generasi Z dipengaruhi oleh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja, dengan motivasi kerja sebagai faktor yang paling dominan. Hasil ini menekankan perlunya manajemen rumah sakit secara konsisten memperkuat motivasi melalui peningkatan kompetensi, sistem penghargaan yang adil, umpan balik yang transparan, serta lingkungan kerja yang suportif guna mendorong peningkatan kinerja perawat Generasi Z.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | P225384 |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Perawat, Generasi Z, Motivasi, Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja |
| Subjects: | P > P472 Practical nurses |
| Divisions: | Program Pascasarjana & Profesi > S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat |
| Depositing User: | Mrs. Nagita Vicilya Utami |
| Date Deposited: | 21 Nov 2025 11:11 |
| Last Modified: | 21 Nov 2025 11:11 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/38326 |
Actions (login required)
 |
View Item |