MUTIASANTI, Galih (2018) Analisis Pengaruh Shift Kerja, Work-to-Family Conflict dan Family-to-Work Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pPada Rumah Sakit Umum Nirmala Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (359kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (405kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (397kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (410kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (505kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (466kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (643kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (174kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (403kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (990kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada perawat Rumah Sakit Umum Nirmala Purbalingga. Penelitian ini berjudul: “Analisis Pengaruh Shift Kerja, Work-To-Family Conflict dan Family-To-Work Conflict Terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Rumah Sakit Umum Nirmala Purbalingga)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh shift kerja, work-to-family conflict dan family-to-work conflict terhadap kepuasan kerja dan pengaruh stres kerja sebagai variabel mediasi bagi shift kerja, work-to-family conflict dan family-to-work conflict terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Umum Nirmala Purbalingga yang bekerja dalam sistem shift kerja. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 54 responden. Dalam menentukan responden digunakan metode simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda, menunjukkan bahwa: (1) Shift kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (2) Shift kerja berpengaruh negatif terhadap stres kerja. (3) Work-to-family conflict berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. (4) Work-to-family conflict berpengaruh positif terhadap stres kerja. (5) Family-towork conflict tidak berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. (6) Family-towork conflict tidak berpengaruh positif terhadap stres kerja. (7) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. (8) Stres kerja memediasi pengaruh shift kerja terhadap kepuasan kerja. (9) Stres kerja memediasi pengaruh work-tofamily conflict terhadap kepuasan kerja. (10) Stres kerja tidak memediasi pengaruh family-to-work conflict terhadap kepuasan kerja. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu yang pertama, manajemen Rumah Sakit Umum Nirmala Purbalingga perlu mempertahankan dan meningkatkan upaya pengelolaan konflik. Dengan adanya pengelolaan konflik yang baik dapat meminimalkan terjadinya work-to-family conflict dan family-to-work conflict. Pihak manajemen perlu melakukan evaluasi terhadap para perawat mengenai adanya kemungkinan waktu kerja, tekanan kerja dan perilaku perawat yang dapat menimbulkan konflik. Kedua, pihak manajemen Rumah Sakit Umum Nirmala Purbalingga perlu mempertahankan dan meningkatkan sistem penetapan dan penjadwalan shift kerja. Manajemen juga perlu melakukan evaluasi penjadwalan shift kerja bagi setiap perawat sehingga perawat dapat memberikan saran dan dilibatkan dalam penetapan shift kerja agar perawat dapat terus merasakan kepuasan kerja dan meminimalisir terjadinya stres kerja dalam jangka panjang. Ketiga, manajemen Rumah Sakit Umum Nirmala Purbalingga perlu mempertahankan dan meningkatkan upaya pengelolaan stres kerja. Pihak manajemen perlu melakukan evaluasi dan pemantauan terhadap para perawat mengenai tekanan dan beban kerja yang dialami perawat.

Actions (login required)

View Item