HIDAYAT, Hanif Nur (2018) Pengaruh pelatihan dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di BPS Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (102kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (138kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (225kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (74kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (145kB)
	PDF (Lam[piran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (736kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada pegawai Badan Pusat Statistik yang berada di Banyumas. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Pelatihan dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di BPS Banyumas”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Banyumas, sedangkan sampelnya 56 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang dipergunakan adalah regresi berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja sedangkan kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun kinerja. Berdasarkan hasil sobel test, kepuasan kerja memediasi antara pengaruh pelatihan terhadap kinerja, dan tidak memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja. Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, pihak BPS perlu meningkatkan pelatihan maupun kepuasan kerja pegawainya. Kepuasan bisa ditingkatkan dengan cara memberikan kesejahteraan finansial yang bersifat materi diantaranya peningkatan insentif atau bonus untuk karyawan berprestasi, bisa juga melalui program yang menyenangkan seperti refreshing (outbond) atau rekreasi bersama. Organisasi/lembaga perlu melakukan evaluasi terhadap pelatihan yang diberikan pada pegawai, sehingga dapat menyesuaikan jenis dan model pelatihan sesuai kebutuhan yang dihadapi oleh pegawai. Evaluasi dapat dilakukan dengan menyebarkan angket atau melakukan wwancara kepada para pegawai., sehingga dengan pelatihan karyawan yang baik akan membuat karyawan lebih kerja keras dan berkomitmen tinggi.

Actions (login required)

View Item