JAMI'IATUROCHMAH, Siti (2021) Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi (Studi pada pegawai UPT BPPSDMP Kementerian Pertanian di Jawa Timur). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Siti Jami'iaturochmah-C2CO18003-Tesis.pdf Download (145kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS - Siti Jami'iaturochmah - C2C018003-Tesis-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (324kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Siti Jami'iaturochmah-C2CO18003-Tesis- 2021.pdf Download (101kB)
	PDF BAB-I- Siti Jami'iaturochmah-C2C018003-Tesis- 2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB)
	PDF (BabII) BAB-II- Siti Jami'iaturochmah-C2C018003 -Tesis-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (589kB)
	PDF (BabIIII) BAB-III- Siti Jami'iaturochmah-C2C018003 -Tesis-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (479kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV- Siti Jami'iaturochmah-C2C018003-Tesis- 2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (919kB)
	PDF (BabV) BAB-V- Siti Jami'iaturochmah-C2C018003-Tesis- 2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (117kB)
	PDF (Daftarpustaka) DAFTAR PUSTAKA-Siti Jami'iaturochmah-C2C018003-Tesis-2021.pdf Download (681kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN- Siti Jami'iaturochmah-C2C018003-Tesis- 2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Komitmen pegawai merupakan salah satu faktor penentu keunggulan insitusi Pemerintah dalam optimalisasi layanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisi peranan komitmen organisasi yaitu affective commitment, continuance commitment, normative commitment dalam hubungan antara dimensi organisasi keadilan yaitu distributive justice, prosedural Justice, interactional justice terhadap kinerja pegawai (employe performance). Jumlah responden yang digunakan yaitu 175 pegawai Badan Pengembangan Penyuluhan Sumber Daya Manusia Pertanian UPT Kementerian Pertanian di Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probabilitas sampling dimana responden memiliki peluang yang sama untuk dipilih.Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan distributive berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, namun keadilan procedural dan keadilan interaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektifnamun keadilan Interaksional tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif.Keadilan distributif, keadilan proseduraldan keadilan interaksional7berpengaruh positif dan signifikan terhadapkomitmen berkelanjutan. Keadilan distributif dan keadilan Interaksional tidak berpengaruh terhadap komitmen normatif, keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadapkomitmen normatif.Komitmenafektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen afektif memediasi hubungan antara keadilan distributif dengan kinerja pegawai, komitmen berkelanjutantidak memediasi hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja pegawai, komitmen normatif tidak memediasi hubungan antara keadilan interaksional dengan kinerja pegawai. Kata kunci: Keadilan distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interkasional, Komitmen Afektif,Komitmen Berkelanjutan,Komitmen Normatif,Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item