AVICENA, Hafizh (2026) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) ULP Purbalingga. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER_Hafizh Avicena_F1B019088_SKRIPSI_2026.pdf Download (176kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS_Hafizh Avicena_F1B019088_SKIPSI_2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK_Hafizh Avicena_F1B019088_SKRIPSI_2026.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) BAB I_Hafizh Avicena_F1B019088_SKRIPSI_2026.pdf Restricted to Repository staff only until 11 February 2027. Download (2MB)
	PDF (BabII) BAB II_Hafizh Avicena_F1B019088_SKRIPSI_2026.pdf Restricted to Repository staff only until 11 February 2027. Download (8MB)
	PDF (BabIII) BAB III_Hafizh Avicena_F1B019088_SKRIPSI_2026.pdf Restricted to Repository staff only until 11 February 2027. Download (4MB)
	PDF (BabIV) BAB IV_Hafizh Avicena_F1B019088_SKRIPSI_2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (12MB)
	PDF (BabV) BAB V_Hafizh Avicena_F1B019088_SKRIPSI_2026.pdf Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA_Hafizh Avicena_F1B019088_SKRIPSI_2026.pdf Download (1MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN_Hafizh Avicena_F1B019088_SKRIPSI_2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Pelayanan publik terus perlu ditingkatkan dan salah satu aspek penting yakni optimalisasi sumber daya manusia dalam administrasi publik. Kepuasan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai, namun masih ada keluhan mengenai aspek kepuasan kerja pegawai yang terabaikan. Kompensasi yang diterima oleh pegawai masih ada yang kurang sesuai dengan tuntutan pekerjaan para pegawai. Penelitian ini berfokus pada pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN ULP Purbalingga melalui Teori Dua Dimensi Kepuasan Kerja oleh Frederick Herzbeg. Metode yang digunakan yakni metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan yakni kuisoner, observasi, dan dokumentasi. Penelitian menggunakan teknik analisis data Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi (R²), kemudian dilanjut dengan Uji F dan Uji T pada taraf kesalahan 5%. Data disajikan dalam bentuk grafik tabel. Sampel penelitian diambil secara keseluruhan dengan jumlah sebanyak 53 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN ULP Purbalingga yang diukur melalui indikator kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	F26022
Uncontrolled Keywords:	Pelayanan Publik, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	J > J56 Job satisfaction
Divisions:	Fakultas Ilmu Ilmu Kesehatan > S1 Ilmu Keperawatan
Depositing User:	Mr Hafizh Avicena
Date Deposited:	11 Feb 2026 07:42
Last Modified:	11 Feb 2026 07:42
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/39549

Actions (login required)

View Item