KHANSA, Adilah Talitha (2026) Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Pegawai di Puskesmas Sokaraja 1. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Adilah Talitha Khansa-I1A022112-Skripsi-2026.pdf Download (158kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Adilah Talitha Khansa-I1A022112-Skripsi-2026(1).pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak-Adilah Talitha Khansa-I1A022112-Skripsi-2026(1).pdf Download (337kB)
	PDF (BabI) BAB I-Adilah Talitha Khansa-I1A022112-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 3 March 2027. Download (400kB)
	PDF (BabII) BAB II-Adilah Talitha Khansa-I1A022112-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 3 March 2027. Download (403kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Adilah Talitha Khansa-I1A022112-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 3 March 2027. Download (483kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Adilah Talitha Khansa-I1A022112-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (538kB)
	PDF (BabV) BAB V-Adilah Talitha Khansa-I1A022112-Skripsi-2026.pdf Download (324kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Adilah Talitha Khansa-I1A022112-Skripsi-2026.pdf Download (353kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Adilah Talitha Khansa-I1A022112-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Latar Belakang: Puskesmas Sokaraja 1 memiliki komposisi profesi yang beragam, namun masih menghadapi kekurangan tenaga akibat faktor meninggal dunia, mutasi, dan pensiun. Perencanaan kebutuhan SDM dilakukan melalui aplikasi Renbut. Namun, keterbatasan pemenuhan formasi meningkatkan beban kerja dan menurunkan produktivitas pelayanan, sehingga jumlah pasien yang dapat dilayani turun hingga 60%. Selain itu, kinerja pegawai juga dipengaruhi oleh aspek pendapatan, motivasi kerja, kepemimpinan, dan beban kerja. Secara umum, kinerja Puskesmas Sokaraja 1 berada pada kategori sedang, dengan kinerja manajemen yang baik namun kinerja pelayanan belum sepenuhnya memenuhi Standar Pelayanan Minimal (SPM). Berdasarkan kondisi tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Sokaraja 1. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan pendekatan cross-sectional dan teknik total sampling. Populasi seluruh pegawai di Puskesmas Sokaraja 1 sebanyak 55 orang dengan sampel 55 orang. Analisis yang digunakan univariat dan bivariat dengan uji spearman’s rank correlation dan pearson correlation test. Hasil Penelitian: Mayoritas responden berjenis kelamin perempuan (83,6%) dengan rata-rata responden berusia >40 tahun (38,2%) dan rata-rata responden memiliki masa kerja >10 tahun (49,1%). Hasil analisis bivariat menunjukan bahwa variabel yang berhubungan yaitu motivasi (p=0,000), kepemimpinan (p=0,001), dan beban kerja (p=0,002) sedangkan variabel yang tidak berhubungan yaitu pendapatan (p=0,097) Simpulan: Variabel motivasi, kepemimpinan, dan beban kerja berhubungan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Sokaraja 1. Oleh karena itu, diperlukan upaya peningkatan motivasi dan kompetensi pegawai, penerapan kepemimpinan yang partisipatif, serta pengelolaan beban kerja yang proporsional. Peneliti selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain dan memperluas metode serta cakupan penelitian untuk memperoleh hasil yang lebih komprehensif.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	I26162
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Beban Kerja, Kinerja, Motivasi, Kepemimpinan.
Subjects:	L > L87 Leadership M > M567 Motivation Psychology P > P142 Performance
Divisions:	Fakultas Ilmu Ilmu Kesehatan > S1 Kesehatan Masyarakat
Depositing User:	Mrs. Adilah Talitha Khansa
Date Deposited:	03 Mar 2026 01:25
Last Modified:	03 Mar 2026 01:25
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/40369

Actions (login required)

View Item