FIRDAUS, Cristalika Yunika (2020) Pengaruh Keadilan Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT Surya Indah Kabupaten Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 2.COVER-Cristalika Yunika Firdaus-C1B014107-Skripsi-2020.pdf Download (1MB)
	PDF (Legalitas) 3.LEGALITAS-Cristalika Yunika Firdaus-C1B014107-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 4.ABSTRAK-Cristalika Yunika Firdaus-C1B014107-Skripsi-2020.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) 5.BAB-1-Cristalika Yunika Firdaus-C1B014107-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabII) 6.BAB-2-Cristalika Yunika Firdaus-C1B014107-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIII) 7.BAB-3-Cristalika Yunika Firdaus-C1B014107-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIV) 8.BAB-4-Cristalika Yunika Firdaus-C1B014107-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) 9.BAB-5-Cristalika Yunika Firdaus-C1B014107-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) 10.DAFTAR-PUSTAKA-Cristalika Yunika Firdaus-C1B014107-Skripsi-2020.pdf Download (1MB)
	PDF (Lampiran) 11.LAMPIRAN-Cristalika Yunika Firdaus-C1B014107-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Keadilan Kompensasi, Motivasi Kerja,dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan PT Surya Indah PurbalinggaDengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui pengaruh keadilan kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungankerja terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei.Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Metode pengambilan sampeldalam penelitian ini menggunakan teknik sampel probabilitas dengan proportionalrandom sampling. Dalam menentukan jumlah sampel digunakan rumus Slovindengan tingkat kesalahan sebesar 5% atau 0.05, diperoleh ukuran sampel dalampenelitian ini adalah 117 karyawan. Analisis data yang digunakan yaitu (1) analisisregresi berganda; (2) uji kelayakan model menggunakan R Square (R) dan uji F;(3) uji hipotesis menggunakan analisis Regresi Variabel Mediasi dengan MetodeKausal Step dan Uji VAF. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menunjukan bahwa (1)keadilan kompensasi berpengaruh positif terhadap retensi karyawan, (2) motivasikerja berpengaruh positif terhadap retensi karyawan, (3) lingkungan kerjaberpengaruh positif terhadap retensi karyawan, (4) Keadilan kompensasiberpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (5) motivasi kerja berpengaruh positifterhadap kepuasan kerja, (6) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadapkepuasan kerja, (7) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap retensi karyawan,(8) kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan kompensasi terhadap retensikaryawan, (9) kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap retensikaryawan,dan (10) kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadapretensi karyawan . Implikasi dari penelitian ini yaitu (1) retensi karyawan dapat terusditingkatkan dengan cara perusahaan terus memberikan penghargaanterhadapkaryawannya, (2) keadilan kompensasi dapat dikatakan adil apabilaperusahaan sudah mampu dalam menentukan kenaikan gaji dan tunjangan kepadakaryawannya sesuai dengan tingkat kerja masing-masing, (3) untuk meningkatkanmotivasi kerja perusahaan diharapkan memperhatikan kebutuhan fisiologiskaryawan, (4) untuk meningkatkan lingkungan kerja, pihak perusahaan harusmampu memberikan ruang kerja yang nyaman dan aman, dan (5) untuk menunjangkepuasan karyawan, baiknya perusahaan memperhatikan gaji, tunjangan karyawan.

Actions (login required)

View Item