Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman

Affective Commitment and Normative Commitment as Mediating Variable on the Relationship between Role Conflict, Role Overload, and Role Ambiguity on Employee’s Performance (The Study on Employees in PT Kereta Api Indonesia DAOP V Purwokerto)

DEWI, Rensi Febriana (2020) Affective Commitment and Normative Commitment as Mediating Variable on the Relationship between Role Conflict, Role Overload, and Role Ambiguity on Employee’s Performance (The Study on Employees in PT Kereta Api Indonesia DAOP V Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
COVER-Rensi Febriana Dewi-C1M017002-skripsi-2020.pdf

Download (299kB)
[img] PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Rensi Febriana Dewi-C1M017002-skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (551kB)
[img] PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Rensi Febriana Dewi-C1M017002-skripsi-2020.pdf

Download (199kB)
[img] PDF (BabI)
BAB I-Rensi Febriana Dewi-C1M017002-skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (313kB)
[img] PDF (BabII)
BAB II-Rensi Febriana Dewi-C1M017002-skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (450kB)
[img] PDF (BabIII)
BAB III-Rensi Febriana Dewi-C1M017002-skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (462kB)
[img] PDF (BabIV)
BAB IV-Rensi Febriana Dewi-C1M017002-skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (797kB)
[img] PDF (BabV)
BAB V-Rensi Febriana Dewi-C1M017002-skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (274kB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Rensi Febriana Dewi-C1M017002-skripsi-2020.pdf

Download (311kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Rensi Febriana Dewi-C1M017002-skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, dan peran yang berlebihan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif dan komitmen normatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor yang bekerja di PT Kereta Api Indonesia DAOP V Purwokerto. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 pegawai kantor PT Kereta Api Indonesia DAOP V Purwokerto dengan metode pengambilan sampel probability sampling dan rumus Slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan kuesioner. Berdasarkan analisis data menggunakan SmartPLS versi 3.0, dapat disimpulkan bahwa (1) konflik peran dan ketidakjelasan peran berpengaruh negatif terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif, (2) peran yang berlebihan tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif, (3) komitmen afektif tidak berpengaruh terhadap kinerja, (4) komitmen normatif berpengaruh positif terhadap kinerja, (5) komitmen afektif dan komitmen normatif tidak memediasi hubungan antara konflik peran, peran yang berlebihan, dan peran yang berlebihan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C20317
Uncontrolled Keywords: Role conflict, role ambiguity, role overload, affective commitment, normative commitment, employee performance
Subjects: E > E216 Employees Rating
E > E221 Employees
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Users 4079 not found.
Date Deposited: 13 Jan 2022 07:36
Last Modified: 13 Jan 2022 07:36
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/12767

Actions (login required)

View Item View Item