RAHMAWATI, Nivi (2022) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Tekanan Peran terhadap Intensi Keluar Kerja (Studi pada PT Fumira). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (cover) COVER-Nivi Rahmawati-C1B018016-Skripsi-2022.pdf Download (337kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Nivi Rahmawati-C1B018016-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Nivi Rahmawati-C1B018016-Skripsi-2022.pdf Download (126kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Nivi Rahmawati-C1B018016-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 16 August 2023. Download (135kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Nivi Rahmawati-C1B018016-Skripsi-2022.pdf Restricted to Registered users only until 16 August 2023. Download (269kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Nivi Rahmawati-C1B018016-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 16 August 2023. Download (227kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Nivi Rahmawati-C1B018016-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Nivi Rahmawati-C1B018016-Skripsi-2022.pdf Download (98kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Nivi Rahmawati-C1B018016-Skripsi-2022.pdf Download (152kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Nivi Rahmawati-C1B018016-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei yang dilakukan terhadap pegawai yang bekerja di divisi produksi PT Fumira Bekasi dengan mengambil judul: “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Tekanan Peran Terhadap Intensi Keluar Kerja pada Pegawai di PT Fumira”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat intensi keluar kerja pegawai yang dipengaruhi oleh kompensasi, lingkungan kerja dan tekanan peran. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai divisi produksi yang bekerja di PT Fumira Bekasi dan berdasarkan rumus slovin telah ditetapkan responden sebanyak 80 orang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh negatif terhadap intensi keluar kerja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap intensi keluar kerja. (3) Tekanan peran berpengaruh positif terhadap intensi keluar kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk meminimalisir tingkat intensi keluar kerja pegawai divisi produksi di PT Fumira maka perusahaan harus mengkaji kembali mengenai peraturan kebijakan sistem kompensasi dan menciptakan lingkungan kerja yang aman, serta memperhatikan tekanan peran yang dialami pegawai.

Actions (login required)

View Item