KHOERUNNISA, Sonia Dwi Fadila (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Purbaratu Kota Tasikmalaya. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Sonia Dwi Fadila Khoerunnisa-F1B018020-Skripsi-2022.pdf Download (131kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Sonia Dwi Fadila Khoerunnisa-F1B018020-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (615kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Sonia Dwi Fadila Khoerunnisa-F1B018020-Skripsi-2022.pdf Download (162kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Sonia Dwi Fadila Khoerunnisa-F1B018020-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 October 2023. Download (234kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Sonia Dwi Fadila Khoerunnisa-F1B018020-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 October 2023. Download (330kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Sonia Dwi Fadila Khoerunnisa-F1B018020-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 October 2023. Download (254kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Sonia Dwi Fadila Khoerunnisa-F1B018020-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (657kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Sonia Dwi Fadila Khoerunnisa-F1B018020-Skripsi-2022.pdf Download (114kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Sonia Dwi Fadila Khoerunnisa-F1B018020-Skripsi-2022.pdf Download (125kB)
	PDF (Legalitas) LAMPIRAN-Sonia Dwi Fadila Khoerunnisa-F1B018020-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Purbaratu Kota Tasikmalaya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai yang kurang optimal sehingga menyebabkan sulitnya mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu, organisasi harus memperhatikan hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya yaitu lingkungan kerja dan budaya organisasi yang berkembang dalam organisasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Purbaratu Kota Tasikmalaya. Teori utama yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori perilaku organisasi yang didefinisikan sebagai suatu bidang studi yang mempelajari perilaku individu dalam suatu organisasi dan bagaimana perilaku tersebut mempengaruhi kinerja dalam organisasi tersebut. Dengan Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai variabel bebas (X) dan Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat (Y). Untuk mengetahui tingkat signifikansi pengaruh antar variabel yang diteliti, teknik analisa yang digunakan adalah teknik Korelasi Kendall’s Tau-b, Kendall’s W, dan Regresi Ordinal. Hasil analisis data penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi ordinal menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,667 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Selain itu, variabel Budaya Organisasi juga memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,615 dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Hasil analisis regresi ordinal juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,669. Hal ini berarti Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi mempengaruhi Kinerja Pegawai sebesar 66,9 persen. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Purbaratu Kota Tasikmalaya. Lingkungan kerja dan budaya organisasi yang berkembang di Kecamatan Purbaratu harus dikelola dan dikembangkan dengan baik agar kinerja pegawai semakin optimal sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Dengan adanya lingkungan kerja dan budaya organisasi yang baik dalam suatu organisasi, maka pegawai akan merasa nyaman dalam melakukan pekerjaannya sehingga dapat membuat kinerja pegwai meningkat.

Actions (login required)

View Item