ARIEF, Imam Raditia Zabbar (2023) Analisis Pengaruh Cyberloafing, Self Efficacy, Komitmen Organisasi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Barat. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Imam Raditia Zabbar Arief -C2D020004-Tesis-2023.pdf Download (261kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Imam Raditia Zabbar Arief -C2D020004-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (705kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Imam Raditia Zabbar Arief -C2D020004-Tesis-2023.pdf Download (559kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Imam Raditia Zabbar Arief -C2D020004-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 14 August 2024. Download (4MB)
	PDF (BabI) BAB-I-Imam Raditia Zabbar Arief -C2D020004-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 14 August 2024. Download (228kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Imam Raditia Zabbar Arief -C2D020004-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 14 August 2024. Download (2MB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Imam Raditia Zabbar Arief -C2D020004-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Imam Raditia Zabbar Arief -C2D020004-Tesis-2023.pdf Download (429kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Imam Raditia Zabbar Arief -C2D020004-Tesis-2023.pdf Download (241kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Imam Raditia Zabbar Arief -C2D020004-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Pencapaian kinerja pegawai menjadi bahan evaluasi agar dapat menilai performa pegawai secara keseluruhan. Agar mencapai kinerja yang baik, dewasa ini banyak pegawai memilih untuk memanfaatkan teknologi internet untuk kebutuhan individu secara pribadi maupun mempermudah pekerjaan. Pemanfaatn internet dapat berdampak negatif apabila digunakan untuk kepentingan pribadi pegawai dan tidak berhubungan dengan pekerjaan. Terdapat sesuatu yang mendukung hasil kerja (kinerja) pegawai diantaranya dalam diri individu pegawai dalam bentuk self efficacy. Self efficacy memberikan efek kepercayaan diri tinggi pada individu akan kemampuan mereka melakukan sesuatu dan akan memberikan kontribusi positif atas perusahaan atau lembaga tempat individu bekerja. Komitmen pegawai dalam mengembangkan perusahaan adalah bagian penting dalam kinerja. Kusumaputri (2018) memberi penjelasan bahwa komitmen organisasi adalah kondisi seseorang yang memahami aturan dan tujuan organisasi sehingga berkomitmen untuk mempertahankan keanggotaannya. Pemberian insentif memiliki tujuan diantaranya adalah bentuk motivasi perusahaan kepada pegawai agar lebih berkualitas dalam bekerja. Insentif adalah salah satu vitalitas variabel bagi pegawai mengerahkan seluruh kemampuan agar mendapatkan reward atas pencapaiannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh dari variabel cyberloafing, self efficacy, komitmen organisasi, insentif terhadap kinerja pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini dilakukan kepada 122 pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Barat pada Bulan Juni 2023 dengan manggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kusioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 23. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) cyberloafing berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Barat.(2) Self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Barat. (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Jawa Barat. (4) Insentif berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Jawa Barat.

Actions (login required)

View Item