PUTRI, Rizkia Amanda (2023) Pengaruh Loneliness (Kesepian) dan Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) terhadap Intention to Stay dengan Affectif Commitment (Komitmen Afektif) sebagai Variabel Mediasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Rizkia Amanda Putri-C2C021042-Tesis-2023.pdf Download (55kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Rizkia Amanda Putri-C2C021042-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (998kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Rizkia Amanda Putri-C2C021042-Tesis-2023.pdf Download (139kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Rizkia Amanda Putri-C2C021042-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Rizkia Amanda Putri-C2C021042-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (204kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Rizkia Amanda Putri-C2C021042-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (276kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Rizkia Amanda Putri-C2C021042-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (751kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Rizkia Amanda Putri-C2C021042-Tesis-2023.pdf Download (84kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Rizkia Amanda Putri-C2C021042-Tesis-2023.pdf Download (247kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Rizkia Amanda Putri-C2C021042-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survey pada karyawan PT. XYZ yang berada di Pasar Minggu, Jakarta Selatan. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Loneliness (Kesepian) Dan Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) Terhadap Intention to Stay Dengan Affectif Commitment (Komitmen Afektif) Sebagai Variabel Mediasi”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara Kesepian di tempat kerja dan Kepuasan kerja terhadap Intention to Stay. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Karyawan PT. XYZ yang berada di Pasar Minggu, Jakarta Selatan. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 72 responden. Metode sampling jenuh digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis dengan menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) menunjukkan bahwa: (1) Loneliness memiliki pengaruh negative signifikan terhadap intention to stay, (2) Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap intention to stay, (3) Loneliness memiliki pengaruh negative signifikan terhadap komitmen afektif, (4) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif (5) Komitmen afektif memiliki pengaruh positif signifikan terhadap intention to stay, (6) Komitmen afektif memediasi penuh hubungan antara loneliness terhadap intention to stay, (7) Komitmen afektif memediasi mutlak hubungan antara kepuasan kerja terhadap intention to stay. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu perusahaan memiliki peran untuk meminimalkan kondisi karyawan mengalami kesepian dengan melakukan briefing mingguan, melakukan kegiatan Gathering untuk meningkatkan hubungan karyawan secara emosional dan social dan juga dilakukan rapat bulanan seluruh divisi untuk saling mengetahui kendala pekerjaan divisi lain. Selain itu, organisasi juga memiliki peran untuk meningkatkan rasa kepuasan kerja karyawan, terkait dengan kesempatan karir berupa promosi jabatan, memberikan kesempatan karyawan untuk menjadi penanggujawab sebuah event, atasan memberikan reward kepada karyawan yang telah menyelesaikan pekerjaan dengan baik, dan juga karyawan diberikan kesempatan untuk menyampaikan pendapat ketika menyelesaikan suatu project. Sehingga karyawan merasa selalu terlibat dan memiliki peran penting untuk organisasi.

Actions (login required)

View Item