KHAERUNISA, Natanila Putri (2023) Pengaruh Manajemen Waktu, Aktualisasi Diri, dan Work Family Conflict terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Cilacap. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Natanila Putri Khaerunisa-C1B019097-Skripsi-2023.pdf Download (117kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Natanila Putri Khaerunisa-C1B019097-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Natanila Putri Khaerunisa-C1B019097-Skripsi-2023.pdf Download (82kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Natanila Putri Khaerunisa-C1B019097-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 21 December 2024. Download (114kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Natanila Putri Khaerunisa-C1B019097-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 21 December 2024. Download (232kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Natanila Putri Khaerunisa-C1B019097-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 21 December 2024. Download (255kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Natanila Putri Khaerunisa-C1B019097-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (664kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Natanila Putri Khaerunisa-C1B019097-Skripsi-2023.pdf Download (88kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Natanila Putri Khaerunisa-C1B019097-Skripsi-2023.pdf Download (223kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Natanila Putri Khaerunisa-C1B019097-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara Manajemen Waktu, Aktualisasi Diri, dan Work Family Conflict terhadap Kinerja Pegawai. Responden penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Cilacap. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda dapat disimpulkan bahwa : (1) Manajemen Waktu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Aktualisasi Diri tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Work Family Conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Implikasi dari penelitian ini yaitu untuk meningkatkan kinerja pegawai, instansi diharapkan memberi mendorong pegawai untuk mengelola waktunya dengan baik serta menentukan skala prioritas sehingga dapat menyelesaikan tugas-tugas dengan lebih efektif dan efisien. Selain itu, instansi juga diharapkan untuk selalu mengawasi dan mendorong pegawainya untuk terus meningkatkan kemampuannya dalam bekerja, hal tersebut bisa dilakukan dengan cara melaksanakan kegiatan pelatihan atau training untuk pegawainya. Hal ini ditujukan agar pegawai tersebut tetap mempertahankan usahanya untuk selalu meningkatkan kemampuan sehingga dapat memberikan yang terbaik untuk pekerjaannya.

Actions (login required)

View Item