RACHMANDANI, Dekky (2024) Pengaruh Kepribadian Proaktif dan Motivasi Intrinsik terhadap Kreativitas Karyawan yang dimoderasi Lingkungan Kerja. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Dekky Rachmandani-C1B020112-Skripsi-2024.PDF Download (2MB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Dekky Rachmandani-C1B020112-Skripsi-2024.PDF Restricted to Repository staff only Download (926kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Dekky Rachmandani-C1B020112-Skripsi-2024.PDF Download (2MB) |
|
PDF (BabI)
BAB-I-Dekky Rachmandani-C1B020112-Skripsi-2024.PDF Restricted to Repository staff only until 11 January 2025. Download (2MB) |
|
PDF (BabII)
BAB-II-Dekky Rachmandani-C1B020112-Skripsi-2024.PDF Restricted to Repository staff only until 11 January 2025. Download (2MB) |
|
PDF (BabIII)
BAB-III-Dekky Rachmandani-C1B020112-Skripsi-2024.PDF Restricted to Repository staff only until 11 January 2025. Download (2MB) |
|
PDF (BabIV)
BAB-IV-Dekky Rachmandani-C1B020112-Skripsi-2024.PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (BabV)
BAB-V-Dekky Rachmandani-C1B020112-Skripsi-2024.PDF Download (2MB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Dekky Rachmandani-C1B020112-Skripsi-2024.PDF Download (2MB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Dekky Rachmandani-C1B020112-Skripsi-2024.PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Kepribadian Proaktif dan Morivasi Intrinsik terhadap Kreativitas Karyawan yang di Moderasi Lingkungan Kerja”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh Kepribadian Proaktif dan Morivasi Intrinsik terhadap Kreativitas Karyawan yang di Moderasi Lingkungan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada objek wisata di Kecamatan Karangreja. Jumlah populasi adalah 102 karyawan dan sampel sebanyak 81 karyawan dengan menggunakan Simple Random Sampling sebagai metode pengambilan sampelnya. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menunjukkan bahwa 1) Kepribadian Proaktif memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kreativitas Karyawan, 2) Morivasi Intrinsik memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kreativitas Karyawan, 3) Lingkungan kerja terbukti memoderasi pengaruh kepribadian proaktif terhadap kreativitas karyawan, 4) Lingkungan kerja terbukti memoderasi pengaruh motivasi intrinsik terhadap kreativitas karyawan. Implikasi pada penelitian ini yaitu para karyawan yang bekerja pada objek wisata di Kecamatan Karangreja diharapkan dapat memberikan perhatian terhadap tingkat kepribadian proaktif dan motivasi intrinsik melalui bersikap aktif dalam mencari jalan demi mencapai tujuan tertentu dan belajar hal baru guna meningkatkan kreativitas karyawan. Selain itu karyawan juga diharapkan saling menghormati antar karyawan, ramah, bertegur sapa, berinteraksi dengan baik, baik dengan atasan atau bawahan. seperti memberikan semangat, dan kelancaran komunikasi antar sesama karyawan atau dengan atasan, hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik memberikan pengaruh kepribadian proaktif dan motivasi intrinsik terhadap kreativitas karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C24041 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepribadian Proaktif, Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja, Kreativitas Karyawan |
| Subjects: | E > E216 Employees Rating W > W210 Work environment |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mr. Dekky Rachmandani |
| Date Deposited: | 11 Jan 2024 06:54 |
| Last Modified: | 11 Jan 2024 06:54 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/25005 |
Actions (login required)
 |
View Item |