The Effect Of The Authentic Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment On Employee Performance Using Self Efficacy As A Mediation Variable (Case Study on PT. Uba Uhud International Kec. Kedungreja Kab. Cilacap)

IZZULHAQ, Muhammad Rafi (2024) The Effect Of The Authentic Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment On Employee Performance Using Self Efficacy As A Mediation Variable (Case Study on PT. Uba Uhud International Kec. Kedungreja Kab. Cilacap). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Muhammad Rafi Izzulhaq-C1H019044-Skripsi-2023.pdf Download (100kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Muhammad Rafi Izzulhaq-C1H019044-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (463kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Muhammad Rafi Izzulhaq-C1H019044-Skripsi-2023.pdf Download (192kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Muhammad Rafi Izzulhaq-C1H019044-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 26 January 2025. Download (389kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Muhammad Rafi Izzulhaq-C1H019044-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 26 February 2025. Download (497kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Muhammad Rafi Izzulhaq-C1H019044-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 26 January 2025. Download (483kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Muhammad Rafi Izzulhaq-C1H019044-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Muhammad Rafi Izzulhaq-C1H019044-Skripsi-2023.pdf Download (198kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Muhammad Rafi Izzulhaq-C1H019044-Skripsi-2023.pdf Download (409kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Muhammad Rafi Izzulhaq-C1H019044-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei pada karyawan di PT. Uba Uhud Internasional Kec. Kedungreja Kab. Cilacap. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Authentic Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Uba Uhud International Kec. Kedungreja Kab. Cilacap)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan autentik, kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan efikasi diri sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Uba Uhud Internasional Kec. Kedungreja Kab. Cilacap. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Uba Uhud Internasional Kec. Kedungreja Kab. Cilacap. Penentuan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 50 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science) menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan Otentik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Authentic Leadership mempunyai pengaruh signifikan terhadap Self-Efficacy, (5) Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Self-Efficacy, (6) Organizational Commitment mempunyai pengaruh signifikan terhadap Self-Efficacy, (7) Self-Efficacy memediasi hubungan Authentic Leadership dengan Kinerja Karyawan, (8) Self-Efficacy memediasi hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan, (9) Self-Efficacy tidak memediasi hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C24123
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Otentik, Kinerja Karyawan, Self Efficacy.
Subjects:	E > E216 Employees Rating J > J56 Job satisfaction
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr. Muhammad Rafi Izzulhaq
Date Deposited:	26 Jan 2024 04:09
Last Modified:	26 Jan 2024 04:09
URI:	http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/25354

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman