NURIYAH, Fayza Indar (2024) Analisis Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Departemen Pengelolaan Uang Kantor Pusat Bank Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER_FAYZA INDAR NURIYAH_F1B020069_SKRIPSI_2024.pdf Download (46kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS_FAYZA INDAR N_F1B020069_SKRIPSI_2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (532kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK_FAYZA INDAR NURIYAH_F1B020069_SKRIPSI_2024.pdf Download (68kB)
	PDF (BabI) BAB I_FAYZA INDAR N_F1B020069_SKRIPSI_2024.pdf Restricted to Repository staff only until 12 February 2025. Download (220kB)
	PDF (BabII) BAB-II-FAYZA INDAR NURIYAH-F1B020069-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 12 February 2025. Download (807kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-FAYZA INDAR NURIYAH-F1B020069-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 12 February 2025. Download (726kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-FAYZA INDAR NURIYAH-F1B020069-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V_FAYZA INDAR N_F1B020069_SKRIPSI_2024.pdf Download (71kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-FAYZA INDAR NURIYAH-F1B020069-SKRIPSI-2024.pdf Download (732kB)
	PDF (Lampiran) DAFTAR LAMPIRAN_FAYZA INDAR N_F1B020069_SKRIPSI_2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (636kB)

Abstract

Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam kajiannya masih terus berkembang dan banyak dibahas hingga saat ini. Bank Indonesia sebagai bank sentral memiliki beban tugas yang kompleks dan krusial dalam perputaran uang Rupiah di Indonesia. Bank Indonesia dihadapi dengan tantangan untuk menciptakan pegawai yang berdedikasi tinggi terhadap organisasi agar kinerja individu pegawai mampu selaras dengan visi, misi, dan tujuan organisasi salah satunya dengan adanya perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang perlu dimiliki oleh setiap pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai organik Departemen Pengelolaan Uang, Kantor Pusat Bank Indonesia dan mengetahui ada atau tidaknya perbedaan sumbangsih dari lima indikator OCB terhadap variabel OCB itu sendiri. Pada mulanya, konsep OCB ini dikemukakan oleh Dennis Organ pada tahun 1980an yang merujuk pada perilaku karakter loyalitas pegawai terhadap organisasi. Hal ini juga dapat diartikan sebagai bentuk dari rasa kewarganegaraan pegawai dalam organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pemilihan responden pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis variabel tunggal yang menjelaskan variabel independen OCB itu sendiri sehingga dapat diketahui hasil temuan penelitian masuk ke dalam kategori rendah, sedang, atau tinggi. Selain itu, dapat juga diketahui ada atau tidaknya perbedaan sumbangsih dari lima indikator OCB. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai organik DPU, Bank Indonesia yang sangat baik. Hal tersebut dibuktikan dengan hampir seluruh item pertanyaan dari kuesioner di masing-masing lima indikator OCB memperoleh rata-rata nilai yang tinggi. Tidak hanya itu, masing-masing indikator juga menunjukkan tidak adanya perbedaan sumbangsih yang signifikan terhadap variabel OCB itu sendiri. Secara keseluruhan, pegawai DPU, Bank Indonesia memiliki perilaku OCB yang tinggi. Kemudian, dari seluruh pembahasan dapat dikatakan hasil yang tinggi ini selaras dengan perilaku yang ditunjukkan oleh pegawai dari pengamatan yang dilakukan. Oleh karena itu, OCB yang sudah memperoleh hasil tinggi dari seluruh indikatornya diharapkan dapat dipertahankan dan terus ditingkatkan sesuai dengan dinamika dan lingkungan yang terjadi di instansi.

Actions (login required)

View Item