SAKTI, Dimas Mahendra (2024) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intention To Leave dengan Multiple Job Holding sebagai Variabel Moderasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Dimas Mahendra Sakti-C1B017097-Skripsi-2024.pdf Download (277kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Dimas Mahendra Sakti-C1B017097-Skripsi-2024..pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Dimas Mahendra Sakti-C1B017097-Skripsi-2024..pdf Download (202kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Dimas Mahendra Sakti-C1B017097-SKRIPSI-2024..pdf Restricted to Repository staff only Download (241kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Dimas Mahendra Sakti-C1B017097-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (396kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Dimas Mahendra Sakti-C1B017097-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (358kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Dimas Mahendra Sakti-C1B017097-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Dimas Mahendra Sakti-C1B017097-SKRIPSI-2024.pdf Download (170kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Dimas Mahendra Sakti-C1B017097-SKRIPSI-2024.pdf Download (173kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Dimas Mahendra Sakti-C1B017097-SKRIPSI-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei kepada Karyawan di Perusahaan X Media Masa, Cirebon. Penelitian ini mengambil judul “ Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Intentition To Leave dengan Multiple Job Holding sebagai Variabel Moderasi”. Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahuiadanya pengaruh motivasi kerja serta kepuasan kerja pada intention to leave dengan multiple job holding sebagai variable moderasi. Responden dalam penelitian ini adalah Jurnalis dan Karyawan di Perusahaan X Media Masa, Cirebon. Penelitian ini menggunakan 100 responden. Metode peelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total Sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Smart PLS 4.0 menunjukan bahwa: (1) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap intention to leave: (2) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap intention to leave: (4) Multiple Job Holding berpengaruh terhadap intention to leave: Implikasi dari penelitian ini adalah pihak manajemen perusahaan media masa “X” di Cirebon semestinya dapat meningkatkan motivasi sekaligus kepuasan kerja dengan memberikan insentif yang wajar, meningkatkan kesejahteraan karyawan, meningkatkan jaminan keselamatan kerja, dan menumbuhkan hubungan dengan karyawan. Di samping itu, Para manajer perusahaan media masa “X” Cirebon juga dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan: pemberian gaji dan insentif yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat saat ini, penghargaan, status professional pemberian tugas-tugas lapangan yang wajar, dan lain-lain.

Actions (login required)

View Item