MAYLANI, Leni (2024) Pengaruh Faktor Individu, Psikologis, dan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Leni Maylani-A1A020002-Skripsi-2024.pdf Download (132kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Leni Maylani-A1A020002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (651kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Leni Maylani-A1A020002-Skripsi-2024.pdf Download (282kB)
	PDF (BabI) BAB I-Leni Maylani-A1A020002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (324kB)
	PDF (BabII) BAB II-Leni Maylani-A1A020002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (402kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Leni Maylani-A1A020002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (441kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Leni Maylani-A1A020002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB)
	PDF (BabV) BAB V-Leni Maylani-A1A020002-Skripsi-2024.pdf Download (249kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Leni Maylani-A1A020002-Skripsi-2024.pdf Download (278kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Leni Maylani-A1A020002-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PT Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang pengolahan kelapa yang menghasilkan beberapa produk yang dibedakan menjadi produk liquid dan non liquid. PT Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran Memiliki 715 karyawan dimana karyawan tersebut 90 persen merupakan masyarakat asli Pangandaran. Dengan karyawan yang cukup banyak, PT Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran harus memikirkan bagaimana mengatur dan mengelola sumberdaya manusia yang ada oleh karena itu, PT Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran mengatur dan mengelola sumberdaya manusia melalui 12 departemen yang ada di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1). Untuk mengetahui karakteristik karyawan di PT Pacific Eastern Coconut Utama; 2). Untuk mengetahui pengaruh faktor individu, psikologis, dan organisasi secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Pcific Eastern Coconut Utama; 3). Untuk mengetahui perbedaan faktor individu, psikologis, dan organisasi pada karyawan tetap dan karyawan kontrak terhadap kinerja karyawan di PT Pacific Eastern Coconut Utama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode probability sampling dengan teknik proportionate stratified random sampling. Pengambilan data dilakukan pada bulan Mei 2024. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 101 karyawan yang terdiri dari 26 karyawan kontrak dan 75 karyawan tetap. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dan multivariate analysis of variance. Hasil penelitian menunjukkan: 1). Variabel kemampuan, latar belakang keluarga, persepsi terhadap lingkungan kerja, personality, motivasi, sumberdaya teknologi, pelatihan, kompensasi, kepemimpinan, dan job design memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan; 2). Variabel motivasi dan sumberdaya tidak memiliki perbedaan yang nyata antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak.

Actions (login required)

View Item