WIDYASTUTI, Wiwid (2024) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pemerintah Kabupaten Banyumas. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1-COVER WIWID WIDYASTUTI F2A022010 TESIS 2024.pdf Download (333kB)
	PDF (Legalitas) 2-LEGALITAS WIWID WIDYASTUTI F2A022010 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3-ABSTRAK WIWID WIDYASTUTI F2A022010 TESIS 2024.pdf Download (206kB)
	PDF (BabI) 4-BabI WIWID WIDYASTUTI F2A022010 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only until 2 September 2025. Download (342kB)
	PDF (BabII) 5-BabII WIWID WIDYASTUTI F2A022010 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only until 2 September 2025. Download (361kB)
	PDF (BabIII) 6-BabIII WIWID WIDYASTUTI F2A022010 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only until 2 September 2025. Download (317kB)
	PDF (BabIV) 7-BabIV WIWID WIDYASTUTI F2A022010 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (544kB)
	PDF (BabV) 8-BabV WIWID WIDYASTUTI F2A022010 TESIS 2024.pdf Download (202kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9-Daftar Pustaka WIWID WIDYASTUTI F2A022010 TESIS 2024.pdf Download (291kB)
	PDF (Lampiran) 10-Lampiran WIWID WIDYASTUTI F2A022010 TESIS 2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

RINGKASAN Kinerja pegawai merupakan hasil dari pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggung jawab, serta berperan penting dalam pencapaian visi dan misi organisasi. Dalam konteks sektor publik, kinerja pegawai terkait dengan akuntabilitas dan tanggung jawab terhadap pelayanan publik. Penilaian kinerja menjadi tolak ukur penting untuk mengetahui efektivitas dan efisiensi organisasi, terutama setelah diberlakukannya reformasi birokrasi. Pemerintah Kabupaten Banyumas telah menunjukkan kinerja yang baik, terbukti dengan perolehan penghargaan SAKIP dengan predikat A pada tahun 2023. Penghargaan ini menunjukkan bahwa organisasi tersebut memiliki akuntabilitas kinerja yang baik, khususnya di Jawa Tengah. Namun, di balik kesuksesan ini, terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yang belum banyak diteliti dengan pendekatan administrasi publik. Dalam penelitian ini, peneliti ingin mengkaji apakah kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemerintah Kabupaten Banyumas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis SmartPLS untuk menguji hubungan antara variabel kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, dan kinerja pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di berbagai perangkat daerah di Kabupaten Banyumas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kinerja pegawai di Pemerintah Kabupaten Banyumas dipengaruhi secara signifikan oleh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi. Implementasi kepemimpinan yang baik, pembentukan budaya organisasi yang kuat, serta peningkatan motivasi pegawai adalah kunci untuk meningkatkan kinerja di sektor publik. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item