PASAWATI, Ruli (2018) Pengaruh Remunerasi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Pada Karyawan Tenaga Kependidikan Kantor Pusat Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (552kB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (526kB)
	PDF (BabI) 4 bab1.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2026. Download (606kB)
	PDF (BabII) 5 bab 2.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2026. Download (679kB)
	PDF (BabIII) 6 bab 3.pdf Restricted to Repository staff only until 7 January 2026. Download (631kB)
	PDF (BabV) 8 bab 5.pdf Download (547kB)
	PDF (BabIV) 7 bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (671kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 dapus.pdf Download (552kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (807kB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi, dan kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja; serta menganalisis apakah motivasi memediasi pengaruh antara remunerasi dan kepemimpinan terhadap kinerja. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survey terhadap karyawan tenaga kependidikan kantor pusat Universitas Jenderal Soedirman. Metode pengambilan sampel menggunakan metode Proportionate Cluster Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa remunerasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa motivasi mampu menjadi variabel mediasi pada hubungan remunerasi dan kepemimpinan dengan kinerja. Implikasi penelitian ini yaitu 1) untuk meningkatkan motivasi pada karyawan tenaga tenaga kependidikan Kantor Pusat Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto dapat dilakukan dengan terus melakukan evaluasi terhadap penetepan remunerasi yang selama ini telah diberikan. Selain itu, hal yang dapat dilakukan dengan mengikutsertakan pimpinan dalam berbagai pelatihan agar mampu menjadi teladan dan contoh serta inspirasi bagi karyawan dalam bekerja; 2)Kinerja pada karyawan dapat ditingkatkan dengan memperbaiki remunerasi, kepemimpinan dan juga motivasi pada karyawan. Hal yang bisa diperbaiki berkaitan dengan remunerasi antara lain dengan memberikan penghargaan yang memadai kepada karyawan bila berhasil mengimplementasikan ide baru dan mengkondisikan karyawan agar mau menerima keputusan tentang penghapusan Imbalan Prestasi Kerja apabila memang ada kebijakan baru dari istansi. Berkaitan dengan kepimpinan, maka karyawan menginginkan profil seorang pemimpin yang mampu menjadi teladan, mampu menjelaskan visi dan misi organisasi dengan baik dan mampu menginspirasi karyawan melalui motivasinya.

Actions (login required)

View Item