AZMI, Nanda Zalfa (2025) Pengaruh Stres Kerja Positif (Eustress) Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Dukungan Sosial sebagai Moderasi (Studi pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Jawa Tengah). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER_Nanda Zalfa Azmi_C1B021112_Skripsi_2025.pdf Download (247kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS_Nanda Zalfa Azmi_C1B021112_Skripsi_2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (672kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK_Nanda Zalfa Azmi_C1B021112_Skripsi_2025.pdf Download (115kB)
	PDF (BabI) BAB I_Nanda Zalfa Azmi_C1B021112_Skripsi_2025.pdf Restricted to Repository staff only until 31 January 2026. Download (438kB)
	PDF (BabII) BAB II_Nanda Zalfa Azmi_C1B021112_Skripsi_2025.pdf Restricted to Repository staff only until 31 January 2026. Download (508kB)
	PDF (BabIII) BAB III_Nanda Zalfa Azmi_C1B021112_Skripsi_2025.pdf Restricted to Repository staff only until 31 January 2026. Download (484kB)
	PDF (BabIV) BAB IV_Nanda Zalfa Azmi_C1B021112_Skripsi_2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (562kB)
	PDF (BabV) BAB V_Nanda Zalfa Azmi_C1B021112_Skripsi_2025.pdf Download (359kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA_Nanda Zalfa Azmi_C1B021112_Skripsi_2025.pdf Download (372kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN_Nanda Zalfa Azmi_C1B021112_Skripsi_2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (795kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja positif (eustress) terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi melalui dukungan sosial. Ada banyak faktor yang menentukan keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, salah satunya adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan harus diperhatikan secara optimal agar produktivitas kerja terus stabil. Untuk meningkatkan atau mempertahankan kinerja karyawan, organisasi atau perusahaan perlu memperhatikan stres kerja pada karyawan. Stres kerja karyawan juga harus diperhatikan agar tidak menurunkan produktivitas kinerja. Salah satu caranya adalah dengan dukungan sosial. Dukungan sosial merupakan sumber daya yang berasal dari individu lain seperti keluarga, teman, atau orang terdekat yang dapat dirasakan untuk mengatasi stres. Data dikumpulkan melalui survei dengan menggunakan kuesioner berjumlah 42 responden pada pegawai Kantor Wilayah DJPb Provinsi Jawa Tengah. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini yaitu bahwa stres kerja positif (eustress) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi dukungan sosial sebagai variabel moderasi tidak terbukti memperkuat pengaruh stres kerja positif (eustress) terhadap kinerja karyawan. Hal ini bisa terjadi karena, tingkat stres kerja positif yang dialami karyawan tidak terlalu besar sehingga, dukungan sosial sebagai variabel moderasi tidak terbukti memperkuat pengaruh tersebut.

Actions (login required)

View Item