SAPUTRO, Wendy (2025) Pengaruh Work Life Balance, Work Family Conflict, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Dosen dan Tenaga Penunjang Akademik (TPA) Telkom University Purwokerto. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Wendy Saputro-C2C021062-Tesis-2024.pdf Download (169kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Wendy Saputro-C2C021062-Tesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Wendy Saputro-C2C021062-Tesis-2024.pdf Download (196kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Wendy Saputro-C2C021062-Tesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 6 February 2026. Download (546kB)
	PDF (BabII) BAB II-Wendy Saputro-C2C021062-Tesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 6 February 2026. Download (756kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Wendy Saputro-C2C021062-Tesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 6 February 2026. Download (915kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Wendy Saputro-C2C021062-Tesis 2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Wendy Saputro-C2C021062-Tesis-2024.pdf Download (323kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Wendy Saputro-C2C021062-Tesis-2024.pdf Download (359kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Wendy Saputro-C2C021062-Tesis-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (901kB)

Abstract

Persaingan global tidak hanya terjadi di sektor bisnis, tetapi juga di sektor pendidikan tinggi yang dituntut untuk menghadapi tantangan zaman. Work life balance dan work family conflict menjadi isu penting dalam manajemen sumber daya manusia, namun pengaruhnya terhadap kinerja menunjukkan hasil yang bervariasi. Variasi ini disebabkan oleh adanya variabel moderasi atau mediasi seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian dilakukan di Telkom University Purwokerto, perguruan tinggi di Jawa Tengah yang sedang berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen dan tenaga penunjang akademik dengan fokus pada pengaruh work life balance, work family conflict, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Selain itu, penelitian ini juga mengeksplorasi peran kepuasan kerja sebagai mediator dalam hubungan antara work life balance dan kinerja. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada dosen dan tenaga penunjang akademik aktif serta wawancara dengan pengelola sumber daya manusia guna memahami kebijakan dan regulasi terkait kepegawian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara work family conflict tidak berpengaruh negatif dan signifikan, serta kepuasan kerja memediasi hubungan antara work life balance dan kinerja. Kesimpulan dan implikasi penelitian ini menekankan pentingnya manajemen Telkom University Purwokerto mengelola kebijakan fleksibilitas kerja dengan baik, sehingga keseimbangan hidup pegawai dapat tercipta. Keseimbangan hidup yang baik akan menciptakan kepuasan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja dosen dan tenaga penunjang akademik.

Actions (login required)

View Item