IMMANUELATANTI, Azial (2024) Peran Kompensasi Dalam Mempertahankan Karyawan: Studi Mediasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Generasi Z Di UMKM. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Azial Immanuelatanti-C1B021102-Skripsi-2025.pdf Download (114kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Azial Immanuelatanti-C1B021102-Skripsi-2025.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (830kB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Azial Immanuelatanti-C1B021102-Skripsi-2025.pdf Download (93kB) |
|
PDF (BabI)
BAB-I-Azial Immanuelatanti-C1B021102-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 10 February 2026. Download (284kB) |
|
PDF (BabII)
BAB-II-Azial Immanuelatanti-C1B021102-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 10 February 2026. Download (326kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB-III-Azial Immanuelatanti-C1B021102-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 10 February 2026. Download (291kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB-IV-Azial Immanuelatanti-C1B021102-Skripsi-2025.pdf Download (759kB) |
|
PDF (BabV)
BAB-V-Azial Immanuelatanti-C1B021102-Skripsi-2025.pdf Download (98kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Azial Immanuelatanti-C1B021102-Skripsi-2025.pdf Download (201kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Azial Immanuelatanti-C1B021102-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (692kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan dan turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z pada UMKM FnB di Purwokerto dengan menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 74 karyawan dengan alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui google form. Teknik pengumpulan data menggunakan skala likert 1-5. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil Penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif Kompensasi terhadap Retensi Karyawan, terdapat pengaruh negatif Kompensasi terhadap Turnover Intention, terdapat pengaruh positif Kompensasi terhadap Job Satisfaction, terdapat pengaruh positif Kompensasi terhadap Retensi Karyawan melalui Job Satisfaction, dan terdapat pengaruh negatif Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction pada karyawan Generasi Z di UMKM FnB Area Purwokerto.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C25116 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Job Satisfaction, Retensi Karyawan, Turnover Intention, Equity Teori, Karyawan Generasi Z pada UMKM FnB di Purokwerto |
| Subjects: | E > E217 Employee J > J56 Job satisfaction S > S399 Small business |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mrs. Azial Immanuelatanti |
| Date Deposited: | 10 Feb 2025 08:31 |
| Last Modified: | 10 Feb 2025 08:31 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/32419 |
Actions (login required)
 |
View Item |
