DWITAMA, Kus Firmandhika (2025) Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Kasus di PT Data Energi Infomedia Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1. COVER-Kus Firmandhika Dwitama-C1B019089-Skripsi-2025.pdf Download (502kB)
	PDF (Legalitas) 2. LEGALITAS-Kus Firmandhika Dwitama-C1B019089-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (874kB)
	PDF (Abstrak) 3. RINGKASAN-Kus Firmandhika Dwitama-C1B019089-Skripsi-2025.pdf Download (591kB)
	PDF (BabI) 4. BAB I-Kus Firmandhika Dwitama-C1B019089-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 February 2026. Download (614kB)
	PDF (BabII) 5. BAB II-Kus Firmandhika Dwitama-C1B019089-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 February 2026. Download (663kB)
	PDF (BabIII) 6. BAB III-Kus Firmandhika Dwitama-C1B019089-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 February 2026. Download (746kB)
	PDF (BabIV) 7. BAB IV-Kus Firmandhika Dwitama-C1B019089-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) 8. BAB V-Kus Firmandhika Dwitama-C1B019089-Skripsi-2025.pdf Download (481kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9. DAFTAR PUSTAKA-Kus Firmandhika Dwitama-C1B019089-Skripsi-2025.pdf Download (736kB)
	PDF (Lampiran) 10. LAMPIRAN-Kus Firmandhika Dwitama-C1B019089-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (676kB)

Abstract

Penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Kasus di PT Data Energi Infomedia Purwokerto)” merupakan penelitian survei. Loyalitas karyawan menjadi faktor kunci dalam keberlangsungan dan perkembangan perusahaan. PT Data Energi Infomedia Purwokerto menghadapi tantangan dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kualitas kehidupan kerja dan kompensasi memengaruhi loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT Data Energi Infomedia Purwokerto. Analisis data dilakukan dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) menunjukkan bahwa: (1) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh posistif terhadap loyalitas karyawan; (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4) Kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan; (5) Kepuasan Kerja berpengaruh potitif dan signifikan terhadap loyalitas; (6) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh posistif terhadap loyalitas karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi dan (7) Kompensasi berpengaruh posistif terhadap loyalitas karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan. Implikasi dan kesimpulan di atas yaitu temuan tersebut mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kehidupan kerja dan kompensasi yang adil dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Kualitas kehidupan kerja dan kompensasi yang baik meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya memperkuat loyalitas karyawan. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan lingkungan kerja yang kondusif dan sistem kompensasi yang adil guna meningkatkan retensi karyawan.

Actions (login required)

View Item