ROCHMANSYAH, Aditya Nur (2016) Analisis Pengaruh Motivasi Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Majenang). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-ADITYA NUR ROCHMANSYAH-C1B009134 -2016.pdf Download (559kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-ADITYA NUR ROCHMANSYAH-C1B009134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (989kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-ADITYA NUR ROCHMANSYAH-C1B009134 -2016.pdf Download (552kB)
	PDF (BabI) BAB I-ADITYA NUR ROCHMANSYAH-C1B009134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 13 March 2026. Download (682kB)
	PDF (BabII) BAB II-ADITYA NUR ROCHMANSYAH-C1B009134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 13 March 2026. Download (798kB)
	PDF (BabIII) BAB III-ADITYA NUR ROCHMANSYAH-C1B009134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 13 March 2026. Download (842kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-ADITYA NUR ROCHMANSYAH-C1B009134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (846kB)
	PDF (BabV) BAB V-ADITYA NUR ROCHMANSYAH-C1B009134 -2016.pdf Download (597kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-ADITYA NUR ROCHMANSYAH-C1B009134 -2016.pdf Download (671kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-ADITYA NUR ROCHMANSYAH-C1B009134 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Rumah Sakit Umum Daerah Majenang dipilih menjadi obyek dalam penelitian ini karena RSUD Majenang merupakan tempat pelayanan kesehatan terutama untuk masyarakat daerah cilacap barat. Oleh karena itu, kinerja memiliki peranan penting dalam meningkatkan pelayanan kesehatan bagi suatu Rumah Sakit. Sebab dalam lingkungan Rumah Sakit masalah pelayanan kesehatan banyak ditekankan pada tenaga medis yang berperan didalamnya terutama perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Majenang dengan permasalahan yang telah diidentifikasi sebagai berikut : bahwa untuk meningkatkan kinerja perawat, Rumah Sakit harus mempertimbangkan beberapa faktor seperti motivasi, pelatihan kerja, dan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat di RSUD Majenang, 2) untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja perawat di RSUD Majenang, 3) untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja perawat di RSUD Majenang. Penelitian ini merupakan studi kasus di Rumah Sakit Umum Daerah Majenang, metode survey yang digunakan untuk pengumpulan data dan informasi dari responden adalah dengan wawancara dan kuisioner. Responden dari penelitian ini adalah perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Majenang yang sudah menjadi pegawai negeri sipil berjumlah 80 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji F, dan uji T. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Rumah Sakit Umum Daerah Majenang, 2) pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Rumah Sakit Umum Daerah Majenang, 3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Rumah Sakit Umum Daerah Majenang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin baik motivasi, pelatihan kerja, dan kompensasi yang diberikan kepada perawat, maka akan semakin baik kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Majenang.

Actions (login required)

View Item