PRASETIO, Dwi (2016) Analisis Pengaruh Karakteristik Kepribadian Dengan Metode Big Five Personality Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT PLN (Persero) Area Cirebon. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-DWI PRASETIO -C1B010126 -2016.pdf Download (608kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-DWI PRASETIO -C1B010126 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-DWI PRASETIO -C1B010126 -2016.pdf Download (606kB)
	PDF (BabI) BAB I-DWI PRASETIO -C1B010126 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 19 March 2026. Download (729kB)
	PDF (BabII) BAB II-DWI PRASETIO -C1B010126 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 19 March 2026. Download (794kB)
	PDF (BabIII) BAB III-DWI PRASETIO -C1B010126 -2016.pdf Restricted to Repository staff only until 19 March 2026. Download (820kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-DWI PRASETIO -C1B010126 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (967kB)
	PDF (BabV) BAB V-DWI PRASETIO -C1B010126 -2016.pdf Download (710kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-DWI PRASETIO -C1B010126 -2016.pdf Download (649kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-DWI PRASETIO -C1B010126 -2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh karakteristik kepribadian menggunakan metode big five personality terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi pada PT PLN (Persero) Area Cirebon. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dan sobel test. Penelitian ini menggunakan metode survey dimana 76 orang karyawan menjadi sampel dalam pengujian hipotesis, dan 30 diantaranya digunakan untuk menguji validitas dan realibilitas. Kemudian persamaan regresi diuji dengan uji asumsi klasik normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas. Pengujian pengaruh antara variabel independen dan dipenden menggunakan uji T, uji F, koefisien determinasi, dan koefisien korelasi. Sedangkan untuk pengujian variabel mediasi menggunakan uji sobel. Hasilnya menunjukan bahwa kepribadian extraversion, conscientiousness, neuroticism, dan openness to experience berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepribadian agreebleness tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian kepuasan kerja hanya dapat memediasi pengaruh antara kepribadian neuroticism terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Big Five Personality, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item