RIYANTO, Yusuf (2025) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi dan Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Sebagai Variabel Moderasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Yusuf Riyanto-C2C022003-Tesis-2025.pdf Download (639kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Yusuf Riyanto-C2C022003-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Yusuf Riyanto-C2C2022003-Tesis-2025.pdf Download (223kB) |
|
PDF (BabI)
BAB-I-Yusuf Riyanto-C2C022003-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 April 2026. Download (279kB) |
|
PDF (BabII)
BAB-II-Yusuf Riyanto-C2C022003-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 April 2026. Download (362kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB-III-Yusuf Riyanto-C2C022003-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 17 April 2026. Download (300kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB-IV-Yusuf Riyanto-C2C022003-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (651kB) |
|
PDF (BabV)
BAB-V-Yusuf Riyanto-C2C022003-Tesis-2025.pdf Download (240kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Yusuf Riyanto-C2C022003-Tesis-2025.pdf Download (262kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Yusuf Riyanto-C2C022003-Tesis-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian survei pada Jajaran Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam (Jasa). Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention melalui kepuasan kerja sebagai pemediasi dan dukungan organisasi yang dirasakan sebagai variable moderasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir terhadap turnover intention, dengan dimediasi oleh variabel kepuasan kerja, serta dukungan organisasi sebagai variable moderasi. Penelitian ini adalah penelitian teoritis atau fundamental. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan data disatu waktu (cross section). Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 143 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap turnover intention, yang berarti bahwa semakin baik program pengembangan karir, semakin rendah niat karyawan untuk keluar. Selain itu, pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Analisis lebih lanjut menemukan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi dalam hubungan antara pengembangan karir dan turnover intention. Selain itu, dukungan organisasi yang dirasakan ditemukan dapat memperlemah hubungan antara pengembangan karir dan turnover intention, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang mendukung dapat mengurangi dampak negatif dari terbatasnya kesempatan pengembangan karir terhadap niat berpindah kerja. Implikasi dari penelitian ini mengindikasikan bahwa Koperasi Simpan Pinjam (Jasa) perlu meningkatkan program pengembangan karir serta memperhatikan faktor kepuasan kerja dan dukungan organisasi guna menekan tingkat turnover intention karyawan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | P225094 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karir, Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi Yang Dirasakan |
| Subjects: | C > C84 Career changes J > J56 Job satisfaction L > L17 Labor turnover |
| Divisions: | Program Pascasarjana & Profesi > S2 Manajemen |
| Depositing User: | Mr. YUSUF RIYANTO |
| Date Deposited: | 17 Apr 2025 00:56 |
| Last Modified: | 17 Apr 2025 00:56 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/33058 |
Actions (login required)
 |
View Item |
