INDRIANI, Priska (2016) Analisis Pengaruh Internal Locus Of Control, Self Efficacy, Konsep Diri, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kematangan Karir Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) APP Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-PRISKA INDRIANI -C1B012017-2016.pdf Download (577kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-PRISKA INDRIANI -C1B012017-2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-PRISKA INDRIANI -C1B012017-2016.pdf Download (749kB)
	PDF (BabI) BAB I-PRISKA INDRIANI -C1B012017-2016.pdf Restricted to Repository staff only until 6 May 2026. Download (772kB)
	PDF (BabII) BAB II-PRISKA INDRIANI -C1B012017-2016.pdf Restricted to Repository staff only until 6 May 2026. Download (731kB)
	PDF (BabIII) BAB III-PRISKA INDRIANI -C1B012017-2016.pdf Restricted to Repository staff only until 6 May 2026. Download (828kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-PRISKA INDRIANI -C1B012017-2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (951kB)
	PDF (BabV) BAB V-PRISKA INDRIANI -C1B012017-2016.pdf Download (597kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-PRISKA INDRIANI -C1B012017-2016.pdf Download (681kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-PRISKA INDRIANI -C1B012017-2016.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan PT. PLN (Persero) APP Puwokerto yang bertempat di kantor unit pelaksana Purwokerto. Penelitian ini mengambil judul: “Analisis Pengaruh Internal Locus Of Control, Self Efficacy, Konsep Diri, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kematangan Karir Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) APP Purwokerto)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh internal locus of control, self efficacy, konsep diri, dan kecerdasan emosional teerhadap kematangan karir karyawan di PT. PLN (Persero) APP Purwokerto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) APP Purwokerto. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 60 responden. Sampling jenuh (sensus) metode yang digunakan untuk menentukan sampel, dimana seluruh anggota populasi menjadi sampel. Sebagai variabel independen yaitu, internal locus of control, self efficacy, konsep diri, dan kecerdasan emosional dan variabel dependen adalah kematangan karir. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda menunjukan bahwa: (1) Internal locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kematangan karir karyawan, (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kematangan karir karyawan, (3) Konsep diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kematangan karir karyawan, (4) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kematangan karir karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah sebagai upaya untuk terus meningkatkan kematangan karir para karyawannya, pihak manajemen PT. PLN (Persero) APP Purwokerto perlu menerapkan berbagai kebijakan yang tepat, khususnya yang terkait dengan internal locus of control, self-efficacy, konsep diri dan kecerdasan emosional karyawan. Cara yang dapat dilakukan adalah dengan menciptakan kondisi organisasi perusahaan yang mampu memberikan rasa aman dan nyaman bagi psikologis para karyawan dalam melakukan berbagai aktivitas kerja mereka. Pihak manajemen juga harus mampu memupuk rasa percaya diri para karyawan yang didukung dengan tingkat motivasi berprestasi yang tinggi serta perlu menyediakan ruang gerak dan kesempatan karir yang luas dan adil bagi para karyawan.

Actions (login required)

View Item