ARBI, Dimas Kuncoro (2018) Analisis Pengaruh Kompetensi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Bank Sinarmas Area Purwokerto). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (538kB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (936kB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (598kB)
	PDF (BabI) 4 bab1.pdf Restricted to Repository staff only until 25 June 2026. Download (711kB)
	PDF (BabII) 5 bab2.pdf Restricted to Repository staff only until 25 June 2026. Download (803kB)
	PDF (BabIII) 6 bab3.pdf Restricted to Repository staff only until 25 June 2026. Download (810kB)
	PDF (BabIV) 7 bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) 8 bab5.pdf Download (600kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 dapus.pdf Download (726kB)
	PDF (Lampiran) 10 lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Realisasi kredit di bank Sinarmas Area Purwokerto pada tahun 2016 lebih rendah dari target, sangat fluktuatif setiap bulannya dan trendnya cenderung menurun. Fakta ini menunjukkan kurangnya kinerja tenaga penjualan kredit pada bank Sinarmas area Purwokerto. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang pegawai, seperti kompetensi, pendidikan dan pelatihan, lingkungan kerja, iklim organisasi dan komitmen organisasi. Oleh karena itu, peneliti melakukan penelitian tentang pengaruh kompetensi kerja, pendidikan dan pelatihan, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi yang diproksi dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh: 1) kompetensi kerja terhadap komitmen organisasi (afektif) dan kinerja karyawan, 2) pendidikan dan pelatihan terhadap komitmen organisasi (afektif) dan kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi (afektif) dan kinerja karyawan, 4) iklim organisasi terhadap komitmen organisasi (afektif) dan kinerja karyawan, 5) komitmen organisasi (afektif) terhadap kinerja karyawan, 6) Mediasi komitmen organisasi (afektif) pada pengaruh kompetensi, pendidikan dan pelatihan, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari kuisioner yang dibagikan kepada 108 responden yaitu karyawan penjualan bank Sinarmas Area Purwokerto. Data hasil penelitian kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompetensi kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi (afektif) namun berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2) pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi (afektif) dan kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi (afektif) dan kinerja karyawan, 4) iklim organisasi berpengaruh positif (afektif) terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, 5) komitmen organisasi berpengaruh positif (afektif) terhadap kinerja karyawan, 6) komitmen organisasi memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan serta iklim organisasi (afektif) terhadap kinerja karyawan. 7) komitmen organisasi (afektif) tidak memediasi pengaruh kompetensi dan lingkungan terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item