Analisis Faktor Kepribadian, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Afektif Terhadap Kemangkiran (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Pangandaran)

HUSNA, Vida Fitronutzzaqiyah (2018) Analisis Faktor Kepribadian, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Afektif Terhadap Kemangkiran (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Pangandaran). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1 cover.pdf Download (606kB)
	PDF (Legalitas) 2 legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (987kB)
	PDF (Abstrak) 3 abstrak.pdf Download (527kB)
	PDF (BabI) 4 Bab I.pdf Restricted to Repository staff only until 15 July 2026. Download (560kB)
	PDF (BabII) 5 Bab II.pdf Restricted to Repository staff only until 15 July 2026. Download (680kB)
	PDF (BabIII) 6 Bab III.pdf Restricted to Repository staff only until 15 July 2026. Download (949kB)
	PDF (BabIV) 7 Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (672kB)
	PDF (BabV) 8 Bab V.pdf Download (542kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9 dapus.pdf Download (551kB)
	PDF (Lampiran) 10 lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepribadian, kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap kemangkiran. Sampel dalam penelitian ini 106 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan teknik sampel jenuh, jadi seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian dilakukan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah Raga kabupaten Pangandaran. Analisis data yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis dapat ditarik kesimpulan bahwa: (1) Faktor kepribadian mempunyai pengaruh yang negatif namun tidak signifikan terhadap kemangkiran. (2) Kepuasan kerja dan komitmen afektif mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kemangkiran. (3) Keterbukaan, keramah-tamahan, kehati-hatian dan keterbukaan pada pengalaman mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Tetapi, sedangkan stabilitas emosional mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Keterbukaan dan keramah-tamahan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Kehati-hatian mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap komitmen afektif. Tetapi, baik stabilitas emosional maupun keterbukaan pada pengalaman mempunyai pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen afektif. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	J > J56 Job satisfaction P > P142 Performance P > P167 Personality
Divisions:	Program Pascasarjana & Profesi > S2 Manajemen
Depositing User:	Mr Fathu Rahman Rosyidi
Date Deposited:	15 Jul 2025 02:04
Last Modified:	15 Jul 2025 02:04
URI:	http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/34871

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Jenderal Soedirman